Job Security vs Career Security: Apa Bedanya?

Suka membaca artikel seperti ini? Subscribe newsletter kami dan dapatkan insight terbaru setiap bulan.

Punya pekerjaan tetap memang memberikan rasa aman. Setiap bulan ada gaji yang masuk, ada rutinitas yang sudah familiar, dan kita tahu apa yang harus dikerjakan setiap hari.

Tapi, apakah memiliki pekerjaan tetap berarti karier kita benar-benar aman?

Belum tentu.

Di tengah dunia kerja yang terus berubah, perusahaan bisa melakukan restrukturisasi, teknologi bisa mengubah cara kerja, dan kebutuhan industri bisa bergeser. Pekerjaan yang terasa aman hari ini belum tentu memiliki bentuk yang sama beberapa tahun lagi.

Karena itu, selain memikirkan job security, kita juga perlu membangun career security.

Baca Juga: Apakah Cara Anda Memikirkan Masa Depan Sudah Tepat?

Job Security vs Career Security

Job security berbicara tentang rasa aman dalam pekerjaan yang sedang kita miliki. Kita merasa posisi kita cukup stabil dan tidak perlu khawatir kehilangan pekerjaan dalam waktu dekat.

Sementara itu, career security melihat hal yang lebih luas. Bukan hanya soal mempertahankan pekerjaan saat ini, tetapi tentang apakah kita memiliki kemampuan, pengalaman, dan keterampilan yang membuat kita tetap memiliki pilihan ketika pekerjaan atau industri mengalami perubahan. Konsep ini berkaitan dengan employability, yaitu kemampuan untuk mendapatkan, mempertahankan, dan berpindah ke pekerjaan ketika situasi membutuhkan.

Sederhananya, job security bertanya, “Seberapa aman pekerjaan saya sekarang?” 

Sedangkan career security bertanya, “Kalau pekerjaan saya berubah, apakah saya siap menghadapi perubahan tersebut?”

Keduanya tentu penting. Memiliki pekerjaan yang stabil memberikan rasa aman, tetapi mengandalkan posisi saat ini saja mungkin tidak cukup untuk menghadapi perubahan jangka panjang. Karena itu, membangun career security berarti terus mengembangkan kemampuan yang bisa kita bawa, bahkan ketika jabatan, perusahaan, atau jenis pekerjaan kita berubah.

Ketika Rasa Aman Membuat Kita Berhenti Berkembang

Salah satu jebakan dari pekerjaan yang terasa aman adalah kita bisa menjadi terlalu nyaman. Ketika sudah terbiasa dengan tugas yang sama, kita mungkin berpikir, “Yang penting pekerjaan selesai.” Tidak ada yang salah dengan merasa nyaman di tempat kerja. Namun, masalah bisa muncul ketika kenyamanan membuat kita berhenti belajar.

Skill yang dibutuhkan perusahaan bisa berubah. Tools baru bermunculan. Bahkan beberapa pekerjaan yang sebelumnya dilakukan secara manual kini mulai dibantu oleh teknologi dan AI.

ILO menekankan pentingnya lifelong learning dan kompetensi yang dapat dibawa dari satu pekerjaan ke pekerjaan lain untuk membantu pekerja menghadapi perubahan teknologi dan kondisi pasar kerja.

Karena itu, jangan hanya bertanya:

“Bagaimana supaya saya bisa mempertahankan pekerjaan ini?”

Coba tambahkan:

“Kalau pekerjaan saya berubah, apa yang masih bisa saya tawarkan?”

Pertanyaan kedua membantu kita melihat karier dalam jangka panjang.

Career Security Dimulai dari Hal yang Bisa Kita Kontrol

Membangun career security bukan berarti kita harus terus mencari pekerjaan baru atau memaksakan diri untuk mempelajari semua hal. Justru, langkah pertama adalah memahami kemampuan apa yang kita miliki dan bagaimana kemampuan tersebut bisa tetap relevan.

1. Perbarui skill secara berkala

Tidak perlu mempelajari semuanya. Pilih skill yang relevan dengan pekerjaan dan bidang yang ingin kita kembangkan. Bisa melalui kursus, proyek kecil, mentoring, atau belajar dari pekerjaan sehari-hari.

2. Jangan hanya menguasai satu jenis pekerjaan

Cobalah memahami proses yang lebih luas. Misalnya, seorang content writer tidak hanya belajar menulis, tetapi juga memahami SEO, data, audience behaviour, atau penggunaan AI dalam proses kreatif.

Skill yang dapat digunakan di berbagai konteks akan lebih mudah dibawa ketika kita berpindah peran atau menghadapi perubahan di tempat kerja. OECD juga menjelaskan bahwa employability skills memiliki karakter yang transferable dan membantu seseorang beradaptasi dengan teknologi serta lingkungan kerja yang berubah.

3. Bangun portfolio, bukan hanya pengalaman

Bertahun-tahun bekerja memang penting, tetapi kita juga perlu mengetahui apa yang sudah kita hasilkan. Proyek apa yang pernah kita kerjakan? Masalah apa yang pernah kita selesaikan? Kontribusi apa yang bisa kita tunjukkan?

Hal-hal tersebut membantu kita melihat value yang kita miliki, sekaligus memudahkan kita menjelaskan kemampuan ketika ada kesempatan baru.

4. Rawat networking sebelum membutuhkannya

Networking bukan hanya tentang mencari pekerjaan. Hubungan profesional yang baik bisa menjadi ruang untuk belajar, bertukar informasi, menemukan mentor, atau mengetahui perkembangan industri.

Baca Juga: Cara Networking yang Lebih Nyaman bagi Profesional Neurodivergen

5. Kenali value yang kita bawa

Jabatan dan nama perusahaan bisa berubah. Namun, kemampuan memecahkan masalah, berkomunikasi, beradaptasi, bekerja sama, dan menghasilkan sesuatu yang bernilai bisa terus kita bawa ke tempat lain.

Aman Bukan Berarti Berhenti Bergerak

Memiliki pekerjaan yang stabil tentu memberikan banyak keuntungan. Kita tidak perlu terus-menerus merasa bahwa pekerjaan kita akan hilang atau memaksakan diri untuk selalu mencari kesempatan baru.

Namun, rasa aman sebaiknya tidak membuat kita berhenti mempersiapkan diri.

Job security membantu kita merasa aman dalam pekerjaan yang sedang kita jalani. 

Career security membantu kita membangun kemampuan untuk menghadapi kemungkinan setelahnya.

Kita mungkin tidak bisa mengontrol keputusan perusahaan, perubahan teknologi, atau kondisi industri. Tetapi kita masih bisa mengontrol bagaimana kita mengembangkan skill, memperluas pengalaman, membangun koneksi, dan memahami value yang kita miliki.

Karena pada akhirnya, career security bukan tentang memastikan kita tidak pernah kehilangan pekerjaan. Career security adalah memastikan kita tetap memiliki kemampuan dan pilihan ketika keadaan berubah.