未来雇员的七个原则

06-04-2023 2 分钟阅读时长
未来、工作、雇员、职场
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未来的雇员,想要的是什么?

今天的雇员,非常不同于十年前的雇员。

想一想,在过去的一年里,雇员是如何适应和改变的-2022年的雇员与2020年初的雇员,是不同的。

工作的世界正持续改变。长期以来被认为是未来的技能和思维方式,现在正逐渐流行起来。为了保持连接,雇员和组织需要了解对未来雇员的期望,而那未来就是现在。

这七条未来雇员的原则,特别是在我们过去两年经历了所有的变化之后,日渐真实。这些是未来雇员需要拥有的技能,也是公司需要考虑的事情,以雇用和保留最好的人才。

未来的雇员需涵盖这七个原则:

1. 拥有灵活的工作环境

未来的员工将不被束缚在办公桌或隔间里,而是可以自由地在他们想要的时间和地点工作。我们已经看到无数的公司在疫情流行期间,转变为远程和灵活的工作模式,许多员工不会想回到办公室工作。

2. 可以定制自己的工作

未来的员工不会遵循典型的职业道路,在公司的阶梯上攀登。没有一个放之四海而皆准的方法来保证职涯成功。相反,未来的员工将能够塑造他们的职业道路,选择他们的下一个项目和职位。

3. 分享信息

囤积信息以显得聪明的时代已经过去了。未来的员工会分享想法和信息,并与同事自由协作。分享信息的人,将成为下一代的领导者。

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4. 使用新的方式进行沟通和协作

未来的员工将不再仅仅依靠电子邮件和电话,而是拥抱新技术,以最有效的方式进行沟通和协作。

5. 可以成为领导者

未来的领导者有独特的机会,通过与同行和经理公开分享他们的想法和反馈,成为他们组织内的领导者。雇员可以建立自己的人际网络,因个人贡献而受认可。不再有特定一条成为领导者的道路,只要有正确的技能和网络,任何人都可以做到这一点。

6. 从知识型雇员转变为学习型雇员

未来雇员最重要的技能,是懂得如何学习。学习新事物并学以致用于新情况的能力,将是成功的关键。未来的雇员将不再依赖他们在学校学到的东西,而是持续在学习。

7. 可自由学习和教学

雇员不再需要参加正式的培训项目来学习。他们可以通过指导计划、内部协作工具和面对面的互动,在组织内分享信息和最佳实践。未来的雇员渴望分享和教导他人,他们也会向周围的人请教和学习。

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我们正走向工作的未来,而雇员的工作、学习和成长方式,将不再一样。为了在未来的工作中取得成功,现在至整个职涯,雇员需要拥抱这七个原则。

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周妙錥|译
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此文章由Leaderonomics编辑团队发布。

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