作者：德里克·迪西 (Derek Deasy) & 伊诺克·李 (Enoch Li) | 职场冲突无法完全避免，但它不一定会破坏团队。处理得当的分歧能够帮助领导者理解团队焦虑、检视自身假设，并勇敢面对无人愿意讨论的问题。本文探讨领导者如何通过“有效争论”和坦诚对话，将冲突转化为学习机会，建立更有韧性且更团结的团队。

作者：特里‧斯莫尔 (Terry Small) | 你每天对自己说的话，都会影响你的思想、情绪和行为。“我是个失败者”“什么都不会改变”“我永远做不到”等负面语言，看似只是一时感叹，却可能逐渐限制你的潜能。本文分享八句不应对自己说的话，并帮助你以更温柔、积极的语言重塑内心对话。

作者：凯琳·赫特 (Karin Hurt) & 大卫·戴伊 (David Dye) | 当员工投诉同事，而管理者并未亲眼目睹事件时，应如何公平处理？本文介绍如何核实信息、觉察个人偏见、收集证据，并通过坦诚且具建设性的对话了解双方观点，在维护员工权益的同时妥善处理职场问题。

作者：庄静璇 | 绿茵场就是放大了的职场，11个人组团PK，有KPI，也有老板和明星员工。2026年美加墨世界杯虽然关灯了，但它留给职场人的思考才刚刚开始。