Leaderonomics 2026 年大师班与体验活动

我记得几年前我们的老板 罗珊 (Roshan) 分享他在通用电气(GE)早期的经历。他讲述了在 90 年代 Jack Welch 时期 GE 曾一度对六西格玛(Six Sigma)着迷。那时一切都围绕着效率、速度和消除缺陷展开。那是一个“执行型”的时代。如果你能更好地完成流程,你就赢了。
但朋友们,当我们审视当今世界时,我们可以告诉你:让我们走到今天的那些方法,不会带领我们抵达未来。
我们正生活在一个看起来像混沌风暴的时代。巨浪拍岸(技术扰动)、狂风呼啸(经济波动)、小舟进水(倦怠和心理健康危机)。2025 年教会了我们很多事情,包括我们需要真正拥抱技术,但也要拥抱我们的人性。
我们的 MAD Movement 团队最近分享了当今年轻人在这个新世界中航行有多么艰难,在过去一年中与数百位领导者交流后,他们发现技能差距正在以比我们关闭它更快的速度扩大。
我们不仅需要新的技能,还需要思维的根本重塑。
我们需要从单纯“做领导的事”转向真正“成为领导者”,能够带领组织穿越烈火。这就是为什么 Leaderonomics 2026 公共项目 不只是一份活动日历。它是一个精心策划的生存与成长生态系统。我们召集了领导力界的“复仇者”—这些专家是 Roshan 和 Hui Ming(我们的联合创始人)亲自认识和信任的,他们将共同应对 2026 年面临的具体挑战。这个阵容旨在给你带来竞争优势,这就是你不想错过它的原因:
第一部分:人性连接(因为 AI 没有灵魂)
在数字时代,你最宝贵的资产就是你的人性。
1. 具有灵魂的销售:这不是卖东西,而是达成成交 (Sales with Soul: It’s Not Selling, It’s Closing)
时间:2026 年 1 月 20 日
主讲人:阿兹里尔·阿斯瓦德·罗斯利 (Azril Aswad Rosli)(马来西亚顶尖销售领袖)
为何重要: 我们经常认为销售是一种操控。但真正的销售是服务,它关乎为你关心的人解决问题。这正是 Azril 拆解旧有销售剧本的方式。他聚焦于“销售的内在游戏”—真实性和情感连接。
如果你的销售团队难以成交,并不是因为他们缺乏产品,而是因为他们缺乏信任因素。本次课程将围绕“无操控的影响力”展开,这完全符合以爱说真话并最终达成销售的原则。
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2. 发展你的领导声音 (Develop Your Leadership Voice)
时间:2026 年 6 月 29 日
主讲人:翟辛西娅 (Cynthia Zhai)(TEDx 演讲者与声音教练)
为何重要: 你是否曾在会议上听过某些聪明人发言,但没有人真正听进去?然后另一个人发言,整个房间的氛围改变了?那就是领导的威重感(gravitas)。Cynthia 教授声音色彩与共鸣的重要性。对于领导者来说,我们的声音就是我们的“利剑”。如果你无法展现确定性和信任感,你就无法真正领导。Cynthia 是顶尖声音专家之一,她将引导你打造这种威重感。
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第二部分:风险与技术的管理
在我们的新世界中,对“人才”的监管和管理有了很大的不同。到 2026 年,我们所谓的人才是数字资产、人工智能和网络安全。如果我们对这些问题视而不见,就像那些愚蠢又懒惰的领导者一样,他们会将组织失败归咎于环境或无知。为了避免这种情况,我们带来了世界级的领导者,帮助你深化对这三个关键领域的理解。
1. 董事会与领导者的网络安全意识 (Cybersecurity Awareness for Board Directors & Leaders)
时间:2026 年 3 月 10 日
主讲人:丹尼·金 (Danny Kim)(NASA 顾问、X-Prize 获奖者、CyberArmour 创办人及全球顶尖网络安全专家)
为何重要: 大多数董事会成员认为网络风险是 IT 的问题。但 Danny Kim 将向你展示,它是董事会议室层面的风险。一旦发生安全漏洞,它可能摧毁你花了 20 年建立的声誉。Danny 为非技术背景的领导者解密这一领域。你需要知道如何提出正确的问题来保护你的团队。作为世界顶尖网络安全专家和经验丰富的领导力思想者,他的独特组合让这个主题不仅紧迫,而且对高层领导者极具吸引力。
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2. 高层领导者的 AI 战略 (AI Strategy for Senior Leaders)
时间:2026 年 4 月 21 日
主讲人:尼克·金 (Nick Kim)(前 Google 与 YouTube 领导者)
为何重要: AI 正在重写工作的基因密码。我们不能只是对它做出反应。Nick Kim 将帮助你构建以 AI 为核心的战略愿景,这一战略应植根于伦理、责任和竞争优势。因为到 2026 年,如果你还没有 AI 战略,你就没有战略。Nick 带来了他在 Google YouTube 作为领导者期间的实战洞察,尤其是在平台货币化方面的经验。
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3. 比特币与数字资产:生存策略 (Bitcoin & Digital Assets: Survival Strategies)
时间:2026 年 3 月 5 日
为何重要: 我们正生活在一个“债务崩溃时代”,理解宏观经济变革及数字资产的角色对组织生存至关重要。Redza,曾任 Khazanah Nasional 数字负责人,将向你展示比特币如何被组织利用,以及你如何使你的组织在这一新的经济格局中赢得优势。
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4. 新边界:AI、LinkedIn 与销售变革 (The New Frontier: AI, LinkedIn & Sales Transformation)
时间:2026 年 6 月 25 日
为何重要: Frank 是传奇人物。他将销售心理学与实用 AI 工作流程结合起来。这是为那些希望知道如何利用工具来将影响力提升十倍,并扩展销售流程及成果的实用型领导者准备的课程。
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第三部分:领导力的“内在游戏”
这是我们最喜欢的部分,这是区分经理与真正领导者的关键。这些项目将使你在 21 世纪获得成功领导力所需的新高度。以下是三个关键的领导力项目:
1. AFERR 领导实验室 (AFERR Leadership Labs)
时间:2026 年 1 月 22-23 日 或 5 月 14-15 日
主讲人:莫辛·梅蒙博士 (Dr. Mohsin Memon)
为何重要: 你可能认为自己知道如何领导,但实际上并不清楚—直到真正的压力来临。这是一个高风险行为模拟体验。Dr. Mohsin 运用神经科学揭示你的盲点。这是一次强度极高,有数据支持的体验,它将暴露你的领导力差距,让你在真正的危机来临前修正它们。
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2. AI 时代的悖论式领导 (Paradoxical Leadership in the Age of AI)
时间:2026 年 2 月 10 日
为何重要: 这一课程由我们的创始人亲自授课, 罗珊 (Roshan)。在今天这个充斥着极端选择的世界中,智慧恰恰存在于对立之间的张力中。如何做到既谦逊又勇敢?如何既创新又保持纪律?他将分享悖论式领导的科学—即拥抱矛盾从而做出更明智决策的能力。
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3. 压轴活动:2026 马来西亚领导力峰会 (The Grand Finale: The Malaysia Leadership Summit (MLS) 2026)
日期:2026 年 6 月 30 日 主题:领导从内而外
如果你在 2026 年只参加一个活动,那一定是这个。
为何重要: 因为领导是孤独的。在 MLS 2026,我们将聚集超过 600 名领导者、CEO 及变革推动者。这是一个停止“做事”而开始反思的一天。
我们将重点关注从内而外的领导力。活动包括:
- 故事圈:重新连接你的初心;
- 沉浸式实验室:提升韧性;
- 服务之心:净收益的 100% 捐赠慈善;
- 全球专家与领导者:来自世界各地的 14 位思想领袖分享深度见解;
- 网络与合作机会:你将有机会与来自亚洲、美国和欧洲的 600+ 高层领导者交流与合作。
通过参与,你不仅提升自己,还帮助我们建设一个更美好的国家。你也在为马来西亚及你所在国家的“文化”(Budaya)做出贡献。
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为什么你必须立即采取行动
这里有一个著名的寓言:智慧的人会在生活中的重大事件发生之前做好准备,这样当新郎到来时他们已准备就绪,否则就可能失去抓住机会和胜利的机会。同样地,你现在有机会利用并赢得这些机会,不仅参加 MLS,还可享受提前报名优惠:
- 提前报名优势: 我们为早期报名者提供特别优惠。妥善管理公司财务,锁定优惠价格。
- 可向 HRDC 申请报销: 所有课程(包括峰会)均可全额向 HRD Corp 报销。没有任何借口不提升技能。
- 名额有限: 我们的大师班是实践型互动课程,因此座位有限,以确保高质量互动。
让我们让 2026 年成为我们不仅仅是生存变化,而是引领变革的一年。
愿上帝保佑你,我们迫不及待地期待在课堂上见到你!
Leaderonomics.com 团队
查看您的发展路线图,了解您在 2026 年需要成为怎样的领导者。

观看罗珊·蒂兰 (Roshan Thiran) 关于悖论式领导力的大师班预告片
本文经特约作者同意,由 Leaderonomics.com 编辑部 发布。





