当我明白“胜利并非目标”时

16-12-2025 2 分钟阅读时长
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为什么追求胜利反而束缚了我

早期我的职业生涯中,我对一切都充满竞争意识。我不仅想成为第一名,我觉得自己必须在每一项上都成为第一名。情况发展到一种程度:我甚至有时希望别人出错——这里演讲失败了,那里新书卖不好。这绝对不是我引以为豪的阶段。

后来有一件事彻底改变了我。

我受一位绅士的邀请参加一个新书发布会派对。那是一个很棒的活动,聚集了许多有趣的人、活力、创意和灵感。我和我的妻子 Heidi 一起享受这场活动,这时我突然想到:也许我应该请这位绅士为我的下一本书写背书推荐。他的名字在出版圈里极具信誉,如果得到他的背书,那真是非常难得的一件事。

也许我的书会冲上榜首(记住,那时我仍在“竞争力奥运训练”中)。但即便如此,我并没有完全失去基本分寸。我担心他会认为我太主动了,因为我们彼此几乎不熟(虽然这次互动最终成了我俩终生友谊的起点)。然而我还是深吸一口气问道:

“您是否愿意为我的下一本书写一段推荐词?这对我意义重大。” 

不仅这位绅士爽快地答应了,他甚至当场主动提出写序言。他充满喜悦和慷慨的态度让我当场愣住了。我既高兴又有些震惊。这对他来说是很多工作量,而我写的书跟他也属于同一类型。他不就是我的竞争者吗?

当我重新整理好思绪后,出于好奇我问他为何会如此大方地帮助一个几乎不认识的人。他分享了一个我至今仍铭记在心的人生课。

他说:

“Chester,世界上有两种人。那种跟所有人竞争的人,还有那种愿意提升所有人的人。我选择后者,因为那样的生活更美好。”

那一刻,在那个发布会现场,我的内心发生了转变。这成为我人生的一个转折点。

改变的承诺与感受

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在回家的路上,我立下誓言:不要再为在每件事上成为第一而担忧,而是专注于成为一个能提升周围人的人。

我是否总能成功?绝对不是。我天生仍然具有竞争性。但我有了改善。现在,当别人成功时我能真心感到高兴;当有人请我为书写推荐语时,我也会说“是”。这是一堂改变我的课,而且它改变了我的一切。

给你的思考题

那么今天的问题来了:
你将如何驯服内心的竞争精神,为在工作、家庭和生活中支持和提升他人留出空间?
这可能很简单:给予他人一点时间、一句善意的话语、或一个鼓励的瞬间。

你准备好了吗?

摘要要点:

  • 作者曾极度追求胜利,但意识到这限制了自己的成长与幸福。
  • 一次经历让他学会更重要的是提升他人,而不是总追求第一。
  • 真诚帮助他人能改变人际关系与自我价值感。

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切斯特.艾尔顿 (Chester Elton),全球十大领导力专家,以及被評為全球排名第二的组织文化专家。《加拿大环球邮报》(Canada’s Globe and Mail)推崇為「感谢文化的传道者」,《纽约时报》(New York Times)称赞「创意且耳目一新」,被CNN称许为「当代管理者必读」的作者。畅销书包括:《工作焦虑》和《用感恩领导》。
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