如何利用“期待感”提升幸福感

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传奇 NFL 四分卫汤姆·布雷迪(Tom Brady)赢得了七次超级碗冠军、五次超级碗 MVP 奖和三次联盟 MVP 奖。当被问及最喜欢哪一枚超级碗戒指时,他回答:
“下一枚。”
这句话体现了期待的力量——期待那些能带来兴奋和快乐的未来体验或事件。简·奥斯汀曾写道:“对幸福的乐观期待本身就是幸福。”
或许你也曾享受过期待带来的甜美感觉,但你可能尚未意识到这种感觉对健康和福祉的重要影响。
甜美的期待
对许多人来说,童年最甜美的回忆往往伴随着期待:
圣诞早晨、生日派对、游乐园、足球训练后的周五披萨、过夜聚会、万圣节、海滩出游、睡前故事……
如今我们长大了,期待的对象或许变了,但它仍能带来能量和兴奋感。
期待如何提升幸福感
研究表明,期待能带来多种益处,例如:
- 改善情绪、提升幸福感、提高生活质量和心理健康
- 增强工作满意度(将注意力从压力与挑战转向期待的成就与奖励)
- 预防或减少倦怠
- 帮助你建立韧性和坚持不懈的能力
如心理学家 Kelly Nardella 所说:
“期待美好时光和愉快体验对心理健康非常有益。它能提升我们的精神和情绪,并激励我们坚持面对挑战。”
科学研究还表明,当你对未来某件事怀有期待时,大脑中的奖赏中心会被激活,这些区域与动力和幸福感密切相关。简单地期待某件愉快的事情就能促使大脑释放提升情绪的化学物质,如多巴胺、血清素和内啡肽。期待甚至还可以放大当奖励真正到来时的愉悦体验。
有研究发现,积极的期待甚至比回忆已经发生的愉快事更能提升幸福感。例如,在充满压力的工作日后计划一次愉快的夜晚,可以显著改善那一天的心情。
在一次功能性磁共振成像(fMRI)研究中,让参与者期待一个积极事件会引发多巴胺释放,表明期待本身就能激活大脑的愉悦机制。
此外,期待积极体验还能增强你的韧性。通过思考未来的成功或快乐,人们可以获得动力和目的感,将注意力从当下的压力转向未来的奖励。
如何在生活中培养期待感

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以下是一些实用的方式,让“期待”成为提升幸福感的日常习惯:
1. 掌控你的空闲时间
如果不主动规划空闲时间,它很容易在日常忙碌中消失,而你也会错过那些值得期待的活动带来的情绪提升。
2. 规划有趣活动
留出固定时间用于娱乐和放松,比如兴趣爱好、约会夜、短途旅行、与家人和朋友共度时光等。
3. 让期待成为日常习惯
每晚回顾或写下至少一件你期待的事情。
4. 让期待与生活重点对齐
想想最让你兴奋的事物:人际关系体验往往比物质更值得期待。
5. 在家庭生活中投资期待感
如果你有伴侣或家庭,为他们创造值得共同期待的体验。
6. 在工作中培养期待
如果你是管理者,试着为团队设计一些令人期待的未来活动。
7. 细细品味这些期待已久的体验
\当期待成为现实时,用心去品味那一刻。
8. 对你所期待的体验心怀感激
感恩不仅能延长积极情绪,还能强化你的正向感受。
结语:用期待提升幸福感
如今,你的日常可能充满了无聊的会议或令人沮丧的琐事。为什么不改变叙事方式呢?
期待是一个简单却强大的提升幸福感的工具。通过规划令人兴奋且有意义的活动和体验,你不仅能改善空闲时间,还能改变工作状态、精力水平和满足感。
期待可以点亮你的每一天,也能提升周围人的愉悦感。让我们把更多有趣的体验和事件带入生活中,感受它们拉动幸福感的力量吧。
后记:关于期待如何提升幸福感的灵感语录
- “等待某件事的想法让它更令人兴奋。” — Andy Warhol
- “享受快乐的期待本身就是一种巨大的快乐。” — David Hume
- “快乐不在于做某件事,而在于计划它。” — John Green
- “我们需要期待的甜蜜痛感来告诉我们自己真正活着。” — Albert Camus
- “如果你下午四点来,我三点就开始快乐。” — Antoine de Saint-Exupéry, The Little Prince
- “计划一次旅行几乎与实际旅行一样令人愉快。” — Eric Weiner
参考:
“研究人员使用事件相关的功能性磁共振成像(fMRI)对40名参与者进行扫描。在实验中,参与者被要求完成一种情绪期待任务,即提前期待积极事件或中性事件。结果显示,与期待中性事件相比,期待积极事件时,双侧内侧前额叶皮层(MPFC)出现显著激活;同时,MPFC 更强的脑部激活水平与更高的幸福感水平显著相关。”
——Luo Y, Chen X, Qi S, You X, Huang X.《Well-being and Anticipation for Future Positive Events: Evidences from an fMRI Study》, Frontiers in Psychology, 2018年1月9日。
格雷戈·瓦诺雷(Gregg Vanourek) 是一位高管、改革者和屡获殊荣的作家,专注于领导力、创业和生活与工作设计,同时进行培训、教学和演讲。他经营着 Gregg Vanourek LLC,这是一家专注于自我领导、他人领导和变革领导的培训企业。格雷戈是三本书的合著者,其中包括《三冠王领导力》Triple Crown Leadership(国际图书奖获奖作品)。





