Cara Membangunkan Jenama Peribadi untuk Menyokong Mobiliti Dalaman

Jenama peribadi yang kukuh dapat membantu anda mencapai matlamat untuk maju dalam kerjaya. Ia meningkatkan keterlihatan, menjadikan rakan sekerja dan pihak atasan lebih mengenali kelebihan anda yang mungkin sebelum ini terlepas pandang. Usaha membina jenama juga boleh memperluas rangkaian hubungan, sama ada dalam syarikat mahupun industri. Ini meningkatkan peluang anda menemui laluan mobiliti kerjaya dengan lebih cepat. Jadi, apakah langkah terbaik untuk memberi impak yang besar dan berkekalan?

1. Kenal Pasti Kemahiran dan Kekuatan Diri

Mulakan dengan mengenal pasti apa yang membezakan anda daripada orang lain, sama ada dalam bentuk kemahiran teknikal (hard skills) atau kemahiran insaniah (soft skills). Fikirkan tentang situasi di mana anda pernah cemerlang, serta saat anda menerima pengiktirafan daripada pihak atasan atau rakan sekerja di tempat kerja atau dalam kehidupan peribadi.

Peluang pembangunan diri akan menjadi lebih jelas apabila anda mencari ruang untuk berkembang. Contohnya, jika anda mahir dalam teknologi dan sering menerima maklum balas positif daripada rakan sekerja, ini boleh mendorong anda untuk mendalami kemajuan teknologi seperti kecerdasan buatan generatif (generative AI). Satu tinjauan oleh pemimpin data kanan menunjukkan bahawa 64% menganggap teknologi ini sebagai yang paling berpengaruh dalam generasi kini.

Anda juga boleh mengukuhkan jenama peribadi dengan melibatkan diri dalam aktiviti sukarela. Pilih aktiviti yang selari dengan kekuatan sedia ada tetapi pada masa yang sama mencabar diri anda. Sebagai contoh, jika anda seorang yang berkemahiran komunikasi dan mampu kekal tenang dalam situasi tertekan, ini sesuai untuk anda menjadi sukarelawan menjawab panggilan bantuan daripada mereka yang memerlukan sokongan segera. Setelah anda selesa dan dikenali dalam organisasi tersebut, anda mungkin dapat melibatkan tempat kerja, seperti menganjurkan kutipan dana amal bersama pasukan.

2. Tonjolkan Pencapaian Anda

Promosi diri adalah salah satu cara paling berkesan untuk mengasah jenama peribadi sambil menonjolkan diri di tempat kerja. Sesetengah pakar mencadangkan anda mengajak orang lain melihat kemampuan terbaik anda, seperti mengundang pemimpin kanan untuk memerhati anda mengendalikan mesyuarat.

Anda juga boleh menjadikan pencapaian sebagai peluang kemajuan, terutamanya ketika berbincang dengan pihak atasan. Kaitkan pencapaian anda dalam perbincangan yang lebih luas dengan menampilkan kejayaan terkini sebagai pemacu daya saing syarikat atau pencapaian matlamat lain. Pendekatan ini menunjukkan anda seorang pemikir strategik yang menghubungkan usaha peribadi dengan manfaat syarikat secara keseluruhan.

Jika syarikat anda menggunakan platform komunikasi dalaman, manfaatkan ia untuk berkongsi kejayaan kecil yang dicapai dalam proses menyiapkan projek tepat pada masanya dan mengikut spesifikasi. Menyimpan jurnal dan mencatat kejayaan mingguan juga membantu anda mengekalkan rekod yang lengkap. Jika anda hanya menyebut pencapaian semasa mesyuarat tertentu — seperti penilaian tahunan — anda mungkin terlupa sebahagian daripadanya atau tidak menyedari semua perkara hebat yang telah anda capai sepanjang tahun.

3. Bina Hubungan Dengan Pihak Berkepentingan Utama

Hasilkan senarai pihak berkepentingan dalaman beserta peta yang menunjukkan hubungan, jabatan dan peranan mereka. Jadikan ini sebagai rujukan berterusan untuk membantu anda mengenal pasti pihak mana yang perlu diberi keutamaan dalam usaha membina hubungan.

Anda masih boleh mencapai kemajuan walaupun kebanyakan kerja dilakukan secara jarak jauh. Satu kajian pada tahun 2024 menganalisis ribuan hantaran di Reddit, X, dan LinkedIn untuk memahami hubungan di tempat kerja antara pekerja yang bekerja dari rumah berbanding di pejabat.

Hasil kajian menunjukkan bekerja dari rumah boleh meningkatkan hubungan di tempat kerja kerana ia memberi peluang untuk mengenali rakan sekerja melalui maklumat peribadi yang muncul secara semula jadi. Contohnya, apabila anjing seseorang tiba-tiba muncul dalam panggilan Zoom, ia memberi sedikit maklumat tentang kehidupan mereka di luar kerja. Walaupun kebanyakan pekerja kadangkala berkongsi tentang kehidupan peribadi, maklumat ini sukar diselitkan secara semula jadi dalam perbualan formal.

Anda mungkin menyukai artikel ini:

Kekal Sihat Walaupun Bekerja dari Rumah

Para penyelidik juga menekankan bahawa interaksi bersemuka tetap penting untuk memperkukuh hubungan kerja, tetapi ia tidak semestinya berlaku lima hari seminggu. Ini bermakna masa bersemuka yang berkualiti masih memberi kesan positif walaupun kurang kerap. Gunakan peluang ini untuk memaksimumkan interaksi secara langsung apabila sesuai, dan jangan menganggap kerja jarak jauh akan merosakkan hubungan anda.

4. Kembangkan Rangkaian Anda

Rangkaian profesional yang kukuh boleh membuka peluang kerjaya baharu dan membantu anda berkembang dalam organisasi. Periksa sama ada syarikat anda menawarkan program dalaman untuk membina rangkaian.

Sebagai contoh, Amazon mewujudkan lebih daripada 100 laluan bimbingan untuk pekerja. Ada yang berbentuk pertemuan satu lawan satu, manakala yang lain melibatkan sesi berkumpulan. Jika anda banyak menghabiskan masa bersama pasukan dalam satu jabatan, cuba sertai program yang membolehkan anda mengenali individu daripada jabatan lain.

Dalam komuniti anda, mungkin terdapat acara untuk golongan profesional muda, seperti sesi santai berbual sambil minum kopi. Jika tiada program sebegini, pertimbangkan untuk memulakannya sendiri. Walaupun memerlukan lebih usaha, inisiatif ini menunjukkan anda seorang yang proaktif dan bersedia mengambil tindakan untuk membina hubungan.

Internet juga merupakan alat berkesan untuk memperluas rangkaian anda. Dengan menggabungkan kaedah dalam talian dan luar talian, anda berpeluang berhubung dengan individu dari negeri atau negara lain, sekali gus membantu anda belajar mencari titik persamaan walaupun terdapat jarak geografi.

5. Terima Cabaran Baharu

Cari peluang yang dapat menguji had kemampuan anda. Selain menggalakkan pertumbuhan, kemahiran menyelesaikan masalah dan kebijaksanaan dalam menggunakan sumber, cabaran ini juga boleh membuka cara baharu untuk anda memanfaatkan bakat dan kekuatan sedia ada.

Kajian menunjukkan bahawa 70% golongan milenial ingin mengekspresikan kreativiti di tempat kerja. Jika anda salah seorang daripada mereka, mungkin anda merasakan peranan semasa tidak memberi ruang untuk kreativiti. Namun, dengan berfikir di luar kotak dan menangani cabaran dengan penuh semangat, anda mungkin menemui peluang kreatif yang sebelum ini tidak disedari.

Anda juga boleh mencabar diri dengan menjadi sukarelawan dalam projek baharu, kumpulan kerja atau inisiatif lain. Ini menunjukkan keupayaan anda untuk mengimbangi beban kerja sedia ada sambil mendapatkan perspektif berbeza dan bekerjasama dengan rakan sekerja dari jabatan lain.

Bertanya kepada pengurus tentang aspek yang boleh diperbaiki juga merupakan cara praktikal untuk mencabar diri dan berkembang. Cipta sistem untuk menjejak prestasi semasa dan perkembangan dari semasa ke semasa, supaya anda kekal bermotivasi dan dapat melihat kemajuan.

Selain itu, kekalkan perspektif yang seimbang terhadap kegagalan. Walaupun ia boleh melemahkan semangat, kegagalan membantu membina ketahanan dan menunjukkan kepada diri sendiri serta orang lain bahawa anda mampu terus maju walaupun menghadapi kesukaran.

6. Komited Terhadap Pembelajaran Berterusan

Anggap pembelajaran sebagai proses yang berterusan, bukan hanya berlaku semasa sesi rasmi. Ini membantu anda sentiasa mengasah kemahiran dan bersedia untuk peluang kenaikan pangkat dalam organisasi.

Tempat kerja anda mungkin menawarkan program peningkatan kemahiran (upskilling), terutamanya jika pihak pengurusan melihat mobiliti dalaman sebagai kunci untuk mengekalkan pekerja. Sebagai contoh, syarikat logistik Jerman, DHL, telah melancarkan sebuah platform yang memberi lebih 160,000 pekerjanya peluang untuk mengenal pasti kemahiran semasa, kemudian memadankannya dengan pilihan pembangunan dan latihan yang sesuai.

Pemimpin syarikat percaya pelaburan ini dapat membantu mereka memenuhi permintaan tenaga kerja yang sentiasa berubah dan memudahkan pergerakan dalaman antara jabatan. Ia juga menunjukkan kepada pekerja baharu bahawa mereka boleh maju dalam kerjaya jika merancang untuk kekal dalam jangka masa panjang.

Pengurus anda mungkin juga mempunyai cadangan program lain yang selaras dengan matlamat kerjaya anda. Tetapkan masa untuk berbincang agar jelas bahawa anda serius dalam pertumbuhan kerjaya dan pembangunan diri.

Kekal Bersemangat dan Positif

Petua-petua ini dapat membantu anda membina dan mengekalkan jenama peribadi yang kukuh, sekali gus menarik perhatian positif di tempat kerja dan luar. Ketika mengamalkannya, sedarilah bahawa mungkin memerlukan masa bertahun-tahun sebelum mencapai jawatan atau matlamat yang diingini — dan itu adalah perkara biasa. Banyak pencapaian berharga memerlukan usaha berterusan serta pemahaman bahawa hasil yang baik mengambil masa.

Teruskan mencari cara yang relevan dan praktikal untuk memperbaiki diri dan memberi impak positif kepada orang di sekeliling anda. Strategi ini akan membina momentum dan secara semula jadi menginspirasi mereka di sekitar anda. Keterlihatan ini akan menonjolkan anda sebagai calon yang ideal untuk promosi dan peluang kemajuan kerjaya pada masa hadapan.