Job Security vs Career Security: Apa Perbezaannya?
Sumber: Ahmed, Pexels
Artikel ini turut tersedia dalam Bahasa Indonesia.
Memiliki pekerjaan tetap sememangnya memberikan rasa selamat. Setiap bulan ada gaji yang masuk, kita sudah biasa dengan rutin kerja dan tahu apa yang perlu dilakukan setiap hari.
Namun, adakah memiliki pekerjaan tetap bermakna kerjaya kita benar-benar terjamin?
Belum tentu.
Dalam dunia pekerjaan yang terus berubah, syarikat boleh melakukan penstrukturan semula, teknologi boleh mengubah cara kerja dan keperluan industri juga boleh berubah. Pekerjaan yang kelihatan selamat hari ini mungkin tidak lagi mempunyai bentuk yang sama beberapa tahun akan datang.
Sebab itu, selain memikirkan tentang job security, kita juga perlu membina career security.
Job Security vs Career Security
Job security merujuk kepada rasa selamat dalam pekerjaan yang sedang kita miliki. Kita merasakan kedudukan kita cukup stabil dan tidak perlu terlalu bimbang kehilangan pekerjaan dalam masa terdekat.
Sementara itu, career security melihat perkara yang lebih luas. Ia bukan sekadar tentang mengekalkan pekerjaan semasa, tetapi tentang sama ada kita mempunyai kemampuan, pengalaman dan kemahiran yang membolehkan kita terus mempunyai pilihan apabila pekerjaan atau industri mengalami perubahan. Konsep ini berkait dengan employability, iaitu keupayaan untuk mendapatkan, mengekalkan atau berpindah kepada pekerjaan lain apabila keadaan memerlukannya.
Secara ringkasnya, job security bertanya:
“Sejauh mana pekerjaan saya sekarang terjamin?”
Manakala career security bertanya:
“Jika pekerjaan saya berubah, adakah saya bersedia menghadapi perubahan tersebut?”
Kedua-duanya penting. Memiliki pekerjaan yang stabil memberikan rasa selamat, tetapi hanya bergantung pada kedudukan semasa mungkin tidak mencukupi untuk menghadapi perubahan dalam jangka panjang. Oleh itu, membina career security bermakna kita terus mengembangkan kemampuan yang boleh dibawa bersama, walaupun jawatan, syarikat atau jenis pekerjaan kita berubah.
Artikel ini mungkin menarik minat anda:
Apabila Rasa Selamat Membuatkan Kita Berhenti Berkembang
Salah satu perangkap pekerjaan yang terasa selamat ialah kita boleh menjadi terlalu selesa. Apabila sudah terbiasa melakukan tugas yang sama, kita mungkin mula berfikir, “Asalkan kerja siap.”
Tiada salahnya berasa selesa di tempat kerja. Namun, masalah boleh timbul apabila rasa selesa menyebabkan kita berhenti belajar.
Skill yang diperlukan oleh syarikat boleh berubah. Tools baharu pula terus muncul. Malah, sesetengah pekerjaan yang sebelum ini dilakukan secara manual kini mula dibantu oleh teknologi dan AI.
ILO menekankan kepentingan lifelong learning dan kompetensi yang boleh dibawa dari satu pekerjaan ke pekerjaan lain bagi membantu pekerja menghadapi perubahan teknologi dan keadaan pasaran kerja.
Jadi, jangan hanya bertanya:
“Bagaimana saya boleh mengekalkan pekerjaan ini?”
Cuba tambahkan satu lagi soalan:
“Jika pekerjaan saya berubah, apakah yang masih boleh saya tawarkan?”
Soalan kedua membantu kita melihat kerjaya dalam jangka panjang.
Career Security Bermula dengan Perkara yang Boleh Kita Kawal
Membina career security bukan bermaksud kita perlu sentiasa mencari pekerjaan baharu atau memaksa diri mempelajari segala-galanya. Sebaliknya, langkah pertama ialah memahami kemampuan yang kita miliki dan bagaimana kemampuan tersebut boleh kekal relevan.
1. Kemas kini skill secara berkala
Kita tidak perlu mempelajari semuanya. Pilih skill yang relevan dengan pekerjaan dan bidang yang ingin kita kembangkan. Kita boleh mempelajarinya melalui kursus, projek kecil, mentoring atau pengalaman daripada pekerjaan harian.
2. Jangan hanya menguasai satu jenis pekerjaan
Cuba fahami proses kerja secara lebih menyeluruh. Sebagai contoh, seorang content writer bukan sahaja perlu belajar menulis, tetapi juga memahami SEO, data, audience behaviour atau penggunaan AI dalam proses kreatif.
Skill yang boleh digunakan dalam pelbagai konteks lebih mudah dibawa bersama apabila kita berpindah peranan atau menghadapi perubahan di tempat kerja. OECD juga menjelaskan bahawa employability skills mempunyai ciri yang transferable dan membantu seseorang menyesuaikan diri dengan teknologi serta persekitaran kerja yang berubah.
3. Bina portfolio, bukan sekadar kumpul pengalaman
Bertahun-tahun bekerja sememangnya penting, tetapi kita juga perlu tahu apa yang telah kita hasilkan. Apakah projek yang pernah kita kendalikan? Masalah apa yang pernah kita selesaikan? Apakah sumbangan yang boleh kita tunjukkan?
Perkara-perkara ini membantu kita mengenal pasti nilai yang kita miliki, selain memudahkan kita menerangkan kemampuan apabila muncul peluang baharu.
4. Bina networking sebelum kita memerlukannya
Networking bukan sekadar tentang mencari pekerjaan. Hubungan profesional yang baik boleh menjadi ruang untuk belajar, bertukar maklumat, mencari mentor atau mengetahui perkembangan terkini dalam industri.
5. Kenali nilai yang kita bawa
Jawatan dan nama syarikat boleh berubah. Namun, kemampuan menyelesaikan masalah, berkomunikasi, menyesuaikan diri, bekerjasama dan menghasilkan sesuatu yang bernilai boleh terus kita bawa ke tempat lain.
Rasa Selamat Bukan Bermakna Berhenti Bergerak
Memiliki pekerjaan yang stabil sememangnya memberikan banyak kelebihan. Kita tidak perlu sentiasa berasa pekerjaan kita akan hilang atau memaksa diri untuk terus mencari peluang baharu.
Namun, rasa selamat tidak seharusnya membuatkan kita berhenti mempersiapkan diri.
Job security membantu kita berasa selamat dalam pekerjaan yang sedang kita jalani.
Career security pula membantu kita membina kemampuan untuk menghadapi apa yang mungkin berlaku selepas ini.
Kita mungkin tidak dapat mengawal keputusan syarikat, perubahan teknologi atau keadaan industri. Namun, kita masih boleh mengawal cara kita mengembangkan skill, memperluas pengalaman, membina hubungan profesional dan memahami nilai yang kita miliki.
Kerana pada akhirnya, career security bukan tentang memastikan kita tidak pernah kehilangan pekerjaan. Sebaliknya, career security adalah tentang memastikan kita terus mempunyai kemampuan dan pilihan apabila keadaan berubah.
Kemasyarakatan
Manisha ialah editor dan penulis di Leaderonomics. Beliau percaya bahawa tulisan mempunyai kekuatan untuk mendidik dan membawa perubahan dengan memberi inspirasi kepada ramai orang.
