Membedakan Reaksi dan Respon dalam Penanganan Masalah

Jan 25, 2022 39 Min Video
Membedakan Reaksi dan Respon dalam Penanganan Masalah
Sumber:Leaderonomics Indonesia

Sering kali kita spontan bereaksi terhadap masalah yang kita hadapi. Karena kita membiarkan pikiran diambil alih emosi, maka kita cepat bereaksi entah itu dengan berteriak, marah, mencemooh, dan lain sebagainya.

Padahal, kita bisa saja memberikan respon yang solutif. Dengan memikirkan duduk perkara secara matang, maka kita tidak perlu memperpanjang masalah akibat reaksi negatif yang kita berikan.

Jadi, sebaiknya kita bereaksi atau memberikan respon? Simak pembahasan lengkapnya pada livestream berikut ini!

Baca artikel terkait di sini

Share artikel ini

Kepemimpinan

Tags: Jadilah Seorang Pemimpin

Alt

Roshan is the Founder and “Kuli” of the Leaderonomics Group of companies. He believes that everyone can be a leader and "make a dent in the universe," in their own special ways. He is featured on TV, radio and numerous publications sharing the Science of Building Leaders and on leadership development. Follow him at www.roshanthiran.com

Mungkin Anda Juga Menyukai

Keterlibatan Karyawan

Lima Penggerak Penting Keterlibatan Karyawan

Keterlibatan karyawan saat ini adalah kata kunci dalam skenario perusahaan. Organisasi saat ini menyadari bahwa mendapatkan yang terbaik dari karyawan melampaui dari kepuasan kerja. Selama karyawan Anda menerima gaji mereka tepat waktu, mereka akan tetap puas, bukankah begitu? Lalu mengapa ada sebagian besar tenaga kerja di dunia dilepaskan?

Jan 14, 2022 5 Min Read

Alt

Fungi dan Keunikan Coaching

Dalam wawancara virtual ini, Rinaldi Pasaribu; Professional Coach dan Konsultan SDM Jabodetabek membuka tentang apa arti Coaching yang sebenarnya dan mengapa sering disalah tafsirkan.

Feb 08, 2021 23 Min Video

Jadi Seorang Pembaca Leader's Digest