7 Cara Menjembatani Kesenjangan Otoritas

Otoritas sering kali membangun jarak antar manusia. Kesenjangan ini dapat dijembatani dengan menunjukkan ketertarikan yang tulus.

Orang yang memiliki kuasa bertanggung jawab untuk melangkah lebih dulu.

Jika Anda ingin menjadi pemimpin, tunjukkan ketertarikan.

7 Cara Meminimalkan Kesenjangan Otoritas

Orang cenderung tunduk pada otoritas. Namun, pintu menuju kepemimpinan terbuka melalui ketertarikan yang nyata.

1. Tunjukkan rasa hormat

“Apakah saya boleh bertanya sesuatu?”

Tetaplah meminta izin, meskipun Anda memiliki wewenang. Hal ini memberi sinyal penghargaan dan rasa hormat.

2. Tawarkan dukungan

“Apa yang Anda butuhkan dari saya?” atau “Bagaimana saya bisa membantu?”

Hilangkan hambatan. Bantu orang terhubung dengan pihak lain yang dapat membantu mereka.

Berikan alternatif ketika Anda tidak bisa mengatakan ya.

“Saya tidak bisa melakukan itu, tetapi ini yang bisa saya lakukan.”

3. Gali hal yang mereka sukai

“Apa yang sedang memberi Anda semangat akhir-akhir ini?”

Energi mencerminkan minat dan nilai yang dimiliki seseorang.

4. Ingat hal-hal pribadi

“Bagaimana pertandingan liga kecil anak Anda?” atau “Bagaimana kondisi ibu Anda sekarang?”

Catat hal-hal penting yang dibagikan orang lain kepada Anda.

5. Tunjukkan rasa bangga

“Saya bersyukur Anda menjadi bagian dari tim ini.”

Sebutkan kontribusi, bakat, atau sikap tertentu secara spesifik.

6. Dengarkan dengan penuh apresiasi

• “Ceritakan lebih lanjut.”
• “Apa yang penting bagi Anda dari hal tersebut?”

Rasa ingin tahu yang tulus membangun pengaruh.

7. Bagikan sisi diri Anda

• “Saya sangat bersemangat dengan…”
• “Ini alasan saya. Apa yang akan Anda lakukan jika berada di posisi saya?”
• “Saya sedang belajar…”
• “Saya melakukan kesalahan di sini.”

Orang sering menolak otoritas, tetapi merespons keterbukaan dan kerentanan.

Peringatan

Kalender yang terlalu padat tidak memberi ruang bagi manusia. Pengaruh pun menyusut. Yang tersisa hanyalah jabatan dan kepatuhan.

Ketertarikan yang tulus mampu menjembatani kesenjangan otoritas.

Langkah apa yang bisa Anda ambil hari ini untuk menunjukkan ketertarikan?

Artikel ini pertama kali diterbitkan di Leadership Freak.

Masterclass Mendatang untuk Senior Leaders:

Malaysia Leadership IMMERSION WEEK 2026

Di tengah perubahan cara kerja dan ekspektasi karyawan yang terus berkembang, kepemimpinan tidak lagi hanya soal posisi dan kewenangan, tetapi tentang kemampuan membangun kepercayaan, pengaruh, dan relasi yang sehat dengan tim. Tantangan inilah yang menjadi fokus Leaderonomics Malaysia Leadership IMMERSION WEEK 2026. Melalui pengalaman belajar yang intensif dan aplikatif, para pemimpin diajak untuk merefleksikan kembali peran otoritas di era modern, sekaligus dibekali pola pikir, wawasan praktis, dan tools kepemimpinan yang relevan agar mampu menjembatani jarak antara pemimpin dan tim, serta memimpin dengan dampak nyata di tengah perubahan yang berkelanjutan.

Daftar Sekarang di events.leaderonomics.com