Saya Dah Cuba, Tapi Tetap Rasa Tak Pernah Cukup

Jika anda terlepas Bahagian 5, baca di sini.

Sebagai permulaan, ini bukan artikel tentang nasihat kerjaya…

Ini ialah siri artikel tentang bagaimana rasanya berada di titik permulaan.

Bukan untuk memberikan jawapan, tetapi untuk membantu kita memahami pengalaman melalui proses pembelajaran dan perkembangan yang dilalui.

Semua orang mahu berjaya dalam kerjaya. Lebih cepat, lebih baik.

Namun hakikatnya, tidak mengapa jika kita masih belum mempunyai semua jawapan.

Sedarlah bahawa anda tidak bersendirian dan pengalaman yang anda lalui adalah sah.

Ini bukan perlumbaan tentang siapa yang paling pantas atau perbandingan dengan orang lain. Ini tentang ketahanan dan kesabaran.

Adakah saya akan pernah rasa diri saya cukup?

Soalan ini nampak ringkas, tetapi jawapannya sentiasa berubah bergantung pada fasa kehidupan yang kita lalui.

Apakah yang menentukan kejayaan di tempat kerja? Adakah melalui kenaikan pangkat? Bonus? Berjaya melaksanakan projek? Membina hubungan dan rangkaian yang kukuh?

Kerana ada kalanya, walaupun semuanya berjalan lancar, kita masih rasa seperti itu belum cukup. Masih ada satu ruang kosong yang belum terisi.

Dan apabila kita mula menyedari ruang kosong itu, semakin sukar untuk kita mengabaikannya.

——— ✦ ———

Kita mula memberi perhatian kepada segala perkara yang belum kita capai.

Jawatan yang belum kita miliki.
Gaji yang masih belum kita capai.
Versi diri yang kita sangka sepatutnya sudah kita capai pada ketika ini (sangat relatable).

Dan tiba-tiba, perkembangan yang kita lalui tidak lagi terasa bermakna kerana apa yang kita nampak hanyalah jarak yang masih perlu ditempuhi.

——— ✦ ———

Saya rasa itulah bahagian paling sukar tentang proses berkembang.

Sebagai manusia, kita dicipta untuk menyesuaikan diri. Untuk memperbaiki diri, melampaui batas dan terus bertahan. Begitulah cara kita berkembang. Ini bermakna apabila kita mencapai sesuatu, kita secara semula jadi akan menyesuaikan diri dengannya. Sesuatu yang pernah terasa mustahil akhirnya menjadi perkara biasa. Dan apabila itu berlaku, kita sekali lagi menetapkan sasaran yang lebih tinggi.

Pelik, bukan? Kita boleh sebenarnya berada dalam keadaan yang baik, tetapi masih rasa seperti kita sedang ketinggalan.

——— ✦ ———

Pada satu ketika, saya menyedari sesuatu yang agak sukar untuk diterima.

Sebahagian besar tekanan yang saya rasakan sebenarnya bukan datang daripada orang lain. Ia datang daripada diri saya sendiri.

Saya ialah pesaing terbesar diri saya sendiri.

Dan apabila kita melihatnya dengan lebih mendalam, kita akan sedar bahawa orang yang kita sangka menghalang kita sebenarnya bukanlah musuh sebenar; musuh itu sebenarnya datang daripada fikiran kita sendiri.

——— ✦ ———

Pada hari yang baik, fikiran kita boleh menjadi sistem sokongan terbesar. Kita rasa bermotivasi, berkebolehan dan seolah-olah tiada apa yang mampu menghalang kita. Semuanya terasa berada pada tempatnya.

Namun pada hari yang buruk, fikiran kita boleh menjadi penjara terbesar. Ia memerangkap kita dalam pemikiran yang berlebihan. Ia menyemarakkan ketakutan yang tidak rasional. Ia membuatkan kita mempersoalkan kebolehan diri sendiri, walaupun terdapat bukti bahawa kita sebenarnya baik-baik sahaja.

Dan perkara yang paling teruk ialah, semuanya kedengaran begitu meyakinkan.

——— ✦ ———

Saya rasa banyak perkara ini berlaku kepada saya ketika berada di peringkat awal kerjaya. Saya banyak berdepan dengan imposter syndrome.

Bergerak pantas, memikul tanggungjawab pada usia yang masih muda dan memegang jawatan yang terasa terlalu besar untuk seseorang pada tahap kerjaya saya ketika itu membuatkan saya sentiasa mempersoalkan sama ada saya benar-benar layak berada di situ.

Ada ketika saya benar-benar rasa seperti saya hanya berpura-pura tahu apa yang saya lakukan.

——— ✦ ———

Saya rasa ramai individu yang berprestasi tinggi boleh memahami perasaan ini, terutamanya mereka yang menyertai program pengurusan yang mempercepatkan perkembangan kerjaya atau memegang jawatan yang tanggungjawabnya meningkat dengan begitu pantas. Ia menjadi satu tekanan yang tidak pernah diluahkan, tetapi dipikul secara senyap oleh semua orang.

Walaupun pada hari yang sukar, anda masih perlu hadir, menunjukkan prestasi dan menyelesaikan tugasan. Kerana dalam fikiran anda, memperlahankan langkah terasa berbahaya. Seolah-olah kehilangan momentum bermakna kehilangan segala yang telah anda usahakan selama ini.

——— ✦ ———

Disebabkan itu, pengiktirafan mula menjadi lebih penting kepada saya daripada yang saya sedari.

Apabila penyelia, pengurus atau rakan sekerja mengiktiraf hasil kerja saya, ia memberikan saya keyakinan semula. Ia mengingatkan saya bahawa mungkin saya sebenarnya melakukan lebih baik daripada apa yang saya sangka.

Namun, tidak semua orang bekerja dalam persekitaran seperti itu. Sesetengah tempat kerja sangat kompetitif. Ada juga individu yang hanya menunggu orang lain melakukan kesilapan supaya mereka boleh mengambil kesempatan untuk bergerak ke hadapan.

Dalam persekitaran seperti ini, keraguan terhadap diri sendiri boleh berkembang dengan lebih cepat.

Sebab itulah mempunyai walaupun seorang individu yang benar-benar percaya pada kebolehan anda sangat bermakna. Bukan kerana kita memerlukan pengiktirafan daripada orang lain untuk terus bertahan, tetapi kerana kadangkala kita terlalu keras terhadap diri sendiri sehingga tidak lagi mampu melihat perkembangan diri dengan jelas.

Ada sebab mengapa kita berasa seperti ini.

Ia dikenali sebagai Self-Discrepancy Theory atau Teori Ketidakselarasan Diri.

Teori ini menjelaskan bahawa kita sentiasa membandingkan tiga versi diri kita:

Siapa diri kita sekarang.
Siapa yang kita fikir kita sepatutnya jadi.
Dan siapa yang kita inginkan untuk menjadi.

Masalahnya, jurang antara ketiga-tiga versi ini boleh menimbulkan ketidakselesaan emosi. Apabila diri kita sekarang tidak selari dengan jangkaan yang kita tetapkan terhadap diri sendiri, ia boleh menimbulkan rasa kecewa, frustrasi, bersalah atau tidak cukup baik. Walaupun kita sebenarnya sedang berkembang. Walaupun kita sebenarnya sudah melakukan yang terbaik.

——— ✦ ———

Mungkin sebab itulah kejayaan kadangkala terasa begitu sementara.

Kerana sebaik sahaja kita mencapai satu versi diri yang kita inginkan, kita terus mengejar versi yang seterusnya.

——— ✦ ———

Namun, mungkin proses berkembang tidak semestinya perlu terasa lengkap sepanjang masa.

Mungkin sebahagian daripada proses berkembang ialah belajar untuk mengiktiraf kemajuan diri sebelum fikiran kita meyakinkan bahawa apa yang kita lakukan masih belum cukup.

Kerana kadangkala, orang yang paling kuat mendorong kita bukanlah bos, rakan sekerja atau masyarakat.

Tetapi versi diri kita yang kita fikir sepatutnya kita capai.