Cara Membentuk Ahli Pasukan yang Lebih Matang
imej oleh rawpixel.com dari magnific
Artikel ini turut tersedia dalam Bahasa Inggeris.
Anda tidak boleh memaksa seseorang untuk menjadi matang. Tetapi, anda boleh mewujudkan keadaan yang mendorong mereka untuk menjadi lebih matang.
Orang yang matang memerlukan kurang pengawasan.
Mereka bertindak berdasarkan realiti, bukan berdasarkan keadaan yang mereka harapkan.
Membentuk Ahli Pasukan yang Lebih Matang
#1. Mengajar
Kematangan boleh dipelajari.
Orang yang belum matang tidak semestinya tahu apa yang perlu dilakukan. Kita juga tidak mempunyai semua jawapan dalam diri kita.
Terangkan apa yang perlu dilakukan. Lebih penting lagi, terangkan cara anda berfikir.
#2. Memberi Teguran
Mengajar menjelaskan apa yang perlu dilakukan. Teguran pula menunjukkan perkara yang perlu diubah.
“Perlahankan sedikit. Anda mula cuai.”
“Anda mencelah percakapannya tiga kali.”
“Anda menyalahkan pasukan sedangkan anda perlu menangani masalah itu.”
Jangan biarkan rasa kecewa menentukan cara anda memberi teguran. Tegurlah kerana anda mahu membantu mereka berkembang pada masa hadapan.
#3. Memberi Tanggungjawab
Tanggungjawab memberi seseorang sebab untuk berkembang.
Berikan tanggungjawab yang benar-benar penting kepada mereka. Jangan terlalu mengawal setiap langkah mereka. Jangan ambil semula tanggungjawab itu apabila mereka menghadapi kesukaran.
Daripada berkata, “Ini yang anda perlu lakukan,” cuba tanya: “Apa yang anda akan lakukan?”
Artikel ini mungkin menarik minat anda:
7 Tabiat Pemimpin Berjaya yang Kami Temui
#4. Biarkan Mereka Menghadapi Akibat
Selesaikan masalah bersama-sama, bukan untuk mereka.
Biarkan kelewatan menyiapkan tugasan membuatkan mereka berasa tidak selesa. Biarkan keputusan yang kurang baik memerlukan usaha tambahan untuk diperbetulkan. Biarkan mereka menerangkan kesilapan yang dilakukan.
Sokong mereka ketika berdepan dengan akibat daripada tindakan sendiri, tetapi jangan selamatkan mereka setiap kali mereka menghadapi kesukaran.
Terlalu cepat menyelamatkan seseorang hanya akan memanjangkan ketidakmatangan mereka.
#5. Beri Masa untuk Refleksi
Pengalaman sahaja tidak menjadikan seseorang lebih matang. Kematangan terbina apabila seseorang belajar daripada pengalaman tersebut.
Selepas melalui pengalaman penting, tanyakan:
- Apa yang berlaku?
- Apa yang anda sedari tentang diri sendiri?
- Bagaimana tindakan anda menyumbang kepada situasi ini?
- Apa yang berjaya?
- Apa yang tidak berjaya?
- Apa yang akan anda lakukan secara berbeza pada masa akan datang?
Refleksi membantu mengubah pengalaman menjadi kebijaksanaan.
Jangan tuntut kematangan. Wujudkan keadaan yang membantu seseorang menjadi lebih matang.
Di manakah ketidakmatangan sedang menimbulkan masalah dalam pasukan anda?
Bagaimanakah anda boleh membantu seseorang membina kematangan?
Kepimpinan
Dan Rockwell sangat berminat dengan kepimpinan. Beliau sedang berusaha untuk membawa dirinya menjadi yang terbaik dalam perkhidmatan kepada orang lain.
