Tip Kepimpinan: Belajar Daripada Pemimpin Yang Hebat

Oleh Roshan Thiran|23-03-2018 | 1 Minit

Ramai orang kerap bertanya apakah rahsia kepimpinan?  Jawapan saya biasanya sama sahaja: Tiada rumusan rahsia untuk belajar menjadi pemimpin yang hebat.

Untuk menjadi seorang pemimpin yang hebat, kita perlu bekerja keras dan banyak berlatih. Kita perlu pandai memerhati, mendengar dan bekerja bersama dengan pemimpin-pemimpin.

Belajar kepimpinan

Apabila kita mendengar, melihat dan membuat kerja dengan pemimpin-pemimpin, kita akan belajar daripada mereka.

Misalnya, jika kita mahu menjadi seorang pemimpin, baca tentang pemimpin-pemimpin hebat seperti Mahatma Gandhi, Mother Teresa dan Abraham Lincoln. 

Kita boleh belajar kepimpinan daripada tokoh-tokoh pemimpin yang hebat ini -- Mahatma Gandhi, Mother Teresa, Abraham Lincoln.
(Kiri ke kanan): Gandhi, Mother Theresa, Lincoln   Sumber foto:Dalam pautan

Jadi, nasihat saya kepada anda:

Belajar dan menimba inspirasi daripada pemimpin-pemimpin yang hebat. Ini mungkin pertanda permulaan perjalanan kepimpinan anda.

Berkaitan: Sifat Pemimpin Yang Baik Berbanding Pemimpin Yang Teruk

Sila Kongsi

Roshan adalah pengasas dan Ketua Pegawai Eksekutif dari Leaderonomics Group. Beliau percaya bahawa semua orang boleh memimpin dan boleh “memberi kesan/membuat lekukan di alam semesta” dengan cara mereka masing-masing. Beliau sering muncul di televisyen, radio and beberapa penebirtan mengonsikan Ilmu Membina Pemimpin dan pembangunan kepimpinan. Ikut beliau di https://www.linkedin.com/in/roshanthiran/ atau di https://www.roshanthiran.com/

Leaderonomics Logo

Izinkan kami meminta bantuan anda untuk menderma kepada penyelengaraan laman kami. Mahal jugak lah nak jaga blog ni.

Ramai di luar sana tidak ada akses kepada sumber yang diperlukan untuk mengasah potensi kepimpinan mereka. Oleh itu, content kami akan sentiasa diberikan kepada sesiapa sahaja yang berminat.

Sudikan kamu membantu?

© 2022 Leaderonomics Sdn. Bhd. Hak cipta terpelihara.

Perhatian: Pandangan yang dikongsi di blog ini adalah pendapat peribadi para pengarang dan tidak semestinya dikongsi oleh Leaderonomics.