Sudah Diterima Kerja, Mengapa Saya Masih Merasa Tidak Siap?

Ketika rasa percaya diri bertemu dengan kenyataan pekerjaan

Sebagai pengantar, ini bukan artikel tentang nasihat karier...

Ini adalah seri artikel tentang bagaimana rasanya berada di garis awal.

Bukan untuk memberikan jawaban, melainkan membantu memahami pengalaman yang kita alami, yaitu kurva pembelajaran (learning curve).

Semua orang ingin sukses dalam kariernya. Semakin cepat, semakin baik.

Namun kenyataannya, tidak apa-apa jika Anda belum memahami semuanya.

Sadari bahwa Anda tidak sendirian, dan bahwa pengalaman yang Anda alami adalah sesuatu yang valid.

Ini bukan permainan tentang kecepatan atau perbandingan. Ini adalah permainan tentang daya tahan dan kesabaran.

Jika Anda belum membaca Bagian 1, silakan membacanya terlebih dahulu.

Mengapa lulusan baru sering kali diharapkan bisa langsung bekerja dengan mulus sejak hari pertama?

Kita melewati berbagai tahap wawancara, asesmen, dan evaluasi. Kita mempersiapkan diri, menunjukkan kemampuan, dan membuktikan bahwa kita layak.

Lalu kita mendapatkan pekerjaan tersebut.

Momen itu seharusnya terasa melegakan. Seolah semuanya akhirnya mulai masuk akal.

Namun kenyataannya, ada sesuatu yang terasa tidak beres.

——— ✦ ———

Peran pekerjaan itu terlihat berbeda ketika Anda sudah berada di dalamnya.

Deskripsi pekerjaan terasa jelas sebelumnya. Ekspektasinya terdengar mudah dipahami saat dijelaskan oleh perekrut atau manajer perekrutan.

Namun tiba-tiba, cakupan pekerjaannya terasa jauh lebih besar. Tanggung jawabnya terasa lebih berat. KPI yang harus dicapai tidak terlihat seperti yang Anda bayangkan sebelumnya.

Anda mendapati diri harus mempelajari banyak hal sendirian, berusaha mengejar ketertinggalan, dan menghabiskan lebih banyak waktu daripada yang diperkirakan hanya untuk tetap bertahan.

Dan di tengah semua itu, muncul sebuah perasaan.

Saya tidak tahu apa yang sedang saya lakukan.

Namun mengatakannya secara langsung terasa bukan sebuah pilihan.

Karena bagaimana jika itu membuat Anda terlihat tidak kompeten?

Bagaimana jika hal itu memengaruhi cara orang lain memandang Anda?

Bagaimana jika hal itu justru membuat Anda menjadi sasaran penilaian negatif?

Ada tekanan yang tidak terucapkan untuk membuktikan bahwa Anda memang layak mendapatkan posisi tersebut.

Karena itu, alih-alih meminta bantuan, Anda memilih diam.

Anda mencoba mencari jawabannya sendiri.

Anda terus melangkah meskipun masih bingung.

Anda meyakinkan diri bahwa pada akhirnya semuanya akan bisa dipahami.

——— ✦ ———

Saya merasakan hal ini dalam pekerjaan pertama saya.

Dibutuhkan begitu banyak usaha hanya untuk sampai ke titik tersebut. Proses melamar pekerjaan terasa panjang, kompetitif, dan melelahkan. Ketika akhirnya saya mendapatkan posisi itu, saya berkata kepada diri sendiri bahwa saya harus membuktikan bahwa saya pantas berada di sana.

Pekerjaan tersebut membawa proyek-proyek baru, ekspektasi baru, dan berbagai hal yang belum pernah saya lakukan sebelumnya.

Ada banyak momen ketika saya merasa benar-benar tersesat.

Namun saya tidak mengatakan apa pun.

Karena dalam pikiran saya, mengakui hal tersebut sama saja dengan mengakui bahwa saya tidak cukup baik.

——— ✦ ———

Baru ketika manajer saya menyadarinya dan meluangkan waktu untuk berbicara dengan saya, keadaan mulai berubah.

Mereka meluangkan waktu untuk menjelaskan berbagai hal dengan lebih jelas. Mereka membantu saya memahami hal-hal yang belum saya mengerti.

Dan dari situ saya menyadari sesuatu.

Mengapa saya begitu takut untuk mengatakan bahwa saya merasa kebingungan?

Mengapa saya menganggap bahwa meminta bantuan akan langsung dianggap sebagai tanda ketidakmampuan?

——— ✦ ———

Ketidaknyamanan itu sebenarnya berasal dari sesuatu yang lebih dalam.

Kita sering diberi pemahaman bahwa mendapatkan pekerjaan berarti kita sudah siap. Bahwa kita dipilih karena kita memiliki kemampuan yang dibutuhkan.

Namun ketika benar-benar menjalani pekerjaan tersebut, kita justru tidak merasa siap sama sekali.

Akibatnya, kita memegang dua keyakinan yang saling bertentangan pada saat yang bersamaan:

Saya dipilih untuk posisi ini... tetapi saya tidak merasa mampu menjalankannya.

Ketegangan antara dua pemikiran itulah yang membuat semuanya terasa tidak nyaman.

Itulah yang membuat Anda mulai meragukan diri sendiri.

Itulah yang membuat Anda memilih diam.

Itulah yang membuat Anda merasa harus menemukan semua jawabannya sendirian.

Ternyata, kondisi ini memiliki nama.

Kondisi tersebut disebut cognitive dissonance atau disonansi kognitif.

Disonansi kognitif terjadi ketika keyakinan yang kita miliki tidak sejalan dengan realitas yang kita alami.

Anda percaya bahwa seharusnya Anda sudah siap. Namun pengalaman yang Anda jalani mengatakan sebaliknya.

Dan alih-alih menjembatani kesenjangan tersebut, Anda memilih bertahan di dalamnya.

Berusaha membuktikan sesuatu yang sebenarnya masih sedang Anda pelajari untuk menjadi diri yang mampu melakukannya.

Baca Juga: Mencari Pekerjaan Pertama di Tengah Syarat Pengalaman