Rahsia Produktiviti: Berhenti Membandingkan Gaji, Mulakan Menghargai Proses

Perbincangan tentang gaji di tempat kerja memang kerap berlaku, namun ia tidak semestinya membawa kesan yang positif. Baru-baru ini, saya melihat beberapa pekerja baharu dan staf yang baru dinaikkan pangkat. Setelah pada mulanya berasa sangat gembira dengan kenaikan gaji mereka, tiba-tiba mereka mula hilang fokus dan motivasi.

Rupanya, puncanya ialah kebiasaan mereka membincangkan gaji dengan rakan sekerja. Jadi, izinkan saya jelaskan mengapa membandingkan gaji boleh memberi kesan negatif dan mengapa rasa syukur sangat penting.

Biasanya, apabila pekerja baharu menyertai syarikat dari luar atau mendapat kenaikan pangkat, ada semangat baharu kerana peningkatan gaji. Kenaikan itu selalunya sekitar 20 peratus, yang membuatkan mereka sangat bersemangat untuk menjalankan peranan baharu.

Namun, lama-kelamaan sebahagian daripada mereka mula terlibat dalam perbualan tentang gaji dengan rakan di pejabat. Pekerja yang lebih senior biasanya mempunyai gaji yang lebih tinggi, dan ada yang sudah mencapai had maksimum julat gaji mereka. Jadi, adalah perkara biasa jika mereka dibayar lebih tinggi. Tetapi bagi pekerja baharu atau mereka yang masih kurang berpengalaman, mendengar jumlah itu boleh membuatkan mereka berasa kecewa dan berfikir, “Mengapa gaji saya hanya setakat ini, sedangkan kerja saya sama atau prestasi saya lebih baik?”

Inilah bahagian yang penting. Apabila mereka mula membandingkan gaji, bonus dan peranan dengan orang lain, ada risiko mereka hilang fokus dan lupa akan pencapaian sendiri. Perasaan ini boleh menjejaskan produktiviti dan mengurangkan rasa syukur. Sesuatu yang sepatutnya membuat mereka gembira akhirnya bertukar menjadi rasa tidak puas hati, dan ini boleh menghalang perkembangan mereka di tempat kerja.

Syarikat yang mempunyai budaya berprestasi tinggi selalunya mengamalkan sistem kenaikan merit. Dalam sistem ini, prestasi pekerja sangat mempengaruhi jumlah kenaikan gaji. Secara asasnya, pekerja yang berada di bahagian bawah julat gaji tetapi menunjukkan prestasi baik akan menerima kenaikan yang paling besar.

Pendekatan ini menggalakkan pekerja untuk memberi tumpuan kepada pembangunan diri, bukannya membandingkan diri dengan orang lain. Dengan cara ini, syarikat mewujudkan persekitaran yang menghargai pekerja berprestasi tinggi dan mendorong semua orang untuk terus berkembang serta memberikan hasil terbaik.

Jika ada pekerja yang belum memahami struktur gaji dan kenaikan, HR mempunyai peranan penting untuk membantu memberikan penjelasan. Perbincangan terbuka tentang sistem merit dan julat gaji dapat memberi gambaran yang jelas tentang bagaimana mereka boleh memperoleh kenaikan yang signifikan melalui prestasi yang baik. Dengan cara ini, pekerja dapat lebih fokus pada proses, bukan sekadar hasil akhir, dan terus termotivasi untuk meningkatkan prestasi.

Dalam dunia kerja, membandingkan gaji memang perkara biasa, tetapi rasa syukur yang kita miliki boleh menjadi faktor yang benar-benar mengubah keadaan. Memberi tumpuan kepada perkembangan diri sendiri berbanding gaji orang lain dapat membuat kita lebih tenang dan selesa dalam bekerja. Perjalanan kerjaya setiap individu adalah unik, dan membandingkan diri dengan mereka yang sudah lebih jauh ke hadapan hanya akan membuat kita ketinggalan.

Bersabarlah dengan proses yang sedang kita lalui dan ingatlah bahawa setiap langkah kecil adalah pencapaian yang wajar dihargai.

Refleksi Peribadi: Mengapa Rasa Syukur Menjadi Asas Kerjaya yang Sihat

Jika saya boleh menambah pandangan peribadi, ada satu perkara yang sering saya lihat berulang kali di dunia kerja. Ramai orang sebenarnya tidak bermasalah dengan gaji mereka. Apa yang membuat mereka tidak puas hati ialah perbandingan yang mereka lakukan sendiri. Apabila kita terlalu fokus pada apa yang orang lain miliki, kita kehilangan kemampuan untuk melihat nilai proses dan pencapaian diri sendiri.

Rasa syukur bukan bererti pasrah atau tidak ingin berkembang. Malah sebaliknya, rasa syukur memberikan ruang mental untuk berfikir dengan jernih, menetapkan matlamat yang lebih realistik, dan menumpukan tenaga pada perkara yang benar-benar boleh kita kawal. Sikap ini membantu kita membina ketahanan mental yang penting untuk menghadapi dinamika kerja yang kadang kala tidak dapat dijangka.

Saya juga percaya bahawa kerjaya yang berkembang sentiasa bermula daripada fokus pada diri sendiri — meningkatkan prestasi, menambah kemahiran, serta memperbaiki cara kita berkomunikasi dan bekerjasama. Apabila asas ini kukuh, penghargaan, peluang, dan kenaikan gaji biasanya menyusul secara semula jadi.

Perbandingan yang sihat ialah membandingkan diri kita hari ini dengan diri kita enam bulan yang lalu, bukan dengan seseorang yang sudah lima tahun berada di hadapan. Setiap perjalanan itu berbeza. Setiap individu mempunyai konteks, pengalaman dan cabarannya yang tersendiri.

Pada akhirnya, rasa syukur ialah sauh yang membuatkan kita tetap stabil. Ia membantu kita untuk tidak mudah terpengaruh oleh angka gaji orang lain, sambil tetap memberikan ruang kepada aspirasi dan cita-cita untuk berkembang tanpa mengorbankan kesihatan mental. Dengan cara ini, kita dapat menjalani kerjaya dengan lebih tenang, lebih fokus, dan lebih mampan.