Bukan Dunia yang Berat, Kita yang Salah Bertarung

Ini kedengaran tidak popular. Malah terasa agak kejam. Bukankah hidup kita ditentukan oleh ekonomi, hubungan, sistem, ketua, politik pejabat, algoritma LinkedIn, atau nasib?

Namun di situlah letak perangkapnya.

Semakin dewasa saya menjalani hidup dan kerjaya, semakin saya sedar: ramai orang yang bijak, rajin, dan berintegriti tetap menderita. Bukan kerana mereka tidak mampu, tetapi kerana mereka salah bertarung.

Mereka menghabiskan tenaga pada perkara-perkara yang tidak berada dalam kawalan mereka.

Di situlah saya merasa “ditampar” oleh sebuah buku lama, ditulis hampir dua ribu tahun lalu, tetapi terasa lebih relevan daripada banyak buku self-help moden: The Discourses of Epictetus karya Epictetus.

Bayangkan hidup dan kerjaya seperti belayar di lautan luas.

Kita tidak boleh mengawal cuaca. Tidak boleh mengawal ombak. Tidak boleh mengawal arah angin.

Namun, ramai daripada kita hidup seolah-olah boleh.

Kita marah apabila ombak besar. Kita kecewa apabila angin bertentangan. Kita hampa apabila hujan turun di tengah perjalanan.

Padahal pelaut yang bijak tidak sibuk mengutuk laut. Ia fokus pada dayung, layar, dan arah kemudi.

Inilah inti ajaran Epictetus:

Kebebasan dan kejayaan hidup tidak datang daripada mengawal dunia, tetapi daripada menguasai diri sendiri.

Baca Juga: Hollow Success: Menemukan Makna di Balik Kejayaan

Inti Ajaran Epictetus: Dikotomi Kawalan

Epictetus membuka Discourses dengan satu gagasan radikal tetapi sederhana:

Some things are up to us, and some things are not up to us.

Dalam bahasa mudah: Ada perkara yang berada dalam kawalan kita. Ada yang tidak.

Masalahnya, sebahagian besar penderitaan manusia muncul kerana:

Kita cemas terhadap perkara yang tidak boleh kita kawal.

Kita lalai terhadap perkara yang sebenarnya boleh kita kawal.

Mari kita bedah satu per satu secara praktikal.

1. Apa yang Benar-Benar Dalam Kawalan Kita

Menurut Epictetus, yang sepenuhnya berada dalam kawalan kita ialah:

Fikiran
Penilaian
Sikap
Pilihan
Tindakan balas

Bukan hasil. Bukan pandangan orang lain. Bukan promosi. Bukan gaji. Bukan pengiktirafan.

Contoh Kerjaya:
Dua orang gagal untuk dipromosikan.

Orang pertama berkata: “Syarikat ini tidak adil. Ketua saya berat sebelah. Sistemnya rosak.” Dia pahit, sinis, dan kehilangan tenaga.
Orang kedua bertanya: “Apa yang boleh saya perbaiki? Kemahiran apa yang kurang? Corak komunikasi apa yang perlu diubah?” Dia mungkin masih kecewa, tetapi tidak hilang kawalan diri.

Epictetus tidak mengajar kita untuk pasrah. Ia mengajar ketahanan mental: bertindak sepenuhnya pada perkara yang memang milik kita.

2. Kesilapan Fatal Hidup Moden: Terlalu Fokus pada Perkara di Luar Kawalan

Di era media sosial dan korporat moden, kita semakin kerap:

Menggantung harga diri pada likes
Mengaitkan makna hidup pada jawatan
Mengukur nilai diri daripada pengiktirafan luar

Epictetus akan berkata ini secara brutal:

If you want to be free, do not wish for things to happen as you want them to happen.

Ramai profesional bijak:

Stres kerana pandangan ketua
Burnout kerana jangkaan klien
Marah kerana politik pejabat

Padahal, pandangan orang lain bukan wilayah kita.

Yang boleh kita kawal ialah:

Integriti kerja
Kualiti sumbangan
Etika dalam membuat keputusan

3. Kejayaan Menurut Epictetus: Bukan Mendapat Lebih Banyak, Tetapi Menghendaki Lebih Sedikit

Ini mungkin bahagian paling kontra-arus daripada buku ini.

Dalam dunia yang memuja:

Kenaikan pangkat
Kekayaan
Status

Epictetus berkata:

Wealth consists not in having great possessions, but in having few wants.

Maksudnya:

Orang yang paling bebas bukan yang paling kaya.

Tetapi yang tidak diperhambakan oleh keinginan sendiri.

Contoh Nyata:
Saya pernah bertemu dua jenis profesional senior.

Yang pertama: gaji tinggi, jawatan besar, tetapi hidup dalam ketakutan kehilangan kedudukan.
Yang kedua: hidup sederhana, kemahiran kukuh, tidak takut berpindah, tidak takut berkata jujur.

Siapa yang lebih merdeka? Menurut Epictetus, kebebasan batin adalah bentuk kejayaan tertinggi.

4. Aplikasi Epictetus dalam Kerjaya Moden

Mari kita lihat praktikal:

A. Saat Gagal
Daripada bertanya: “Kenapa ini berlaku pada saya?”

Epictetus mengajak bertanya: “Apa tindakan paling rasional dan bermaruah yang boleh saya ambil?”

B. Saat Tidak Dihargai
Daripada memaksa pengiktirafan, fokus pada:

Konsistensi kualiti
Kejelasan batas
Keputusan berasaskan nilai

C. Saat Menghadapi Ketidakpastian
Epictetus tidak menjanjikan hidup selamat. Ia mengajar ehidupan yang berdaya tahan.

Do not seek for events to happen as you wish, but wish for events to happen as they do happen.

Bukan bermakna pasrah, tetapi selaras dengan realiti.

5. Kepimpinan Diri: Asas Kepimpinan Orang Lain

Salah satu pelajaran terpenting Epictetus: kita tidak boleh memimpin dunia jika belum boleh memimpin diri sendiri.

Dalam organisasi:

Pemimpin reaktif → menimbulkan ketakutan
Pemimpin tenang → menimbulkan kepercayaan

Epictetus melatih:

Ketahanan emosi
Kejernihan fikiran
Disiplin batin

Semua ini ialah soft skill paling berharga dalam kerjaya moden, tetapi ironinya jarang dilatih secara formal.

6. Hidup Baik Bukan Hidup Tanpa Masalah

Epictetus tidak menjual ilusi kebahagiaan segera.

Ia berkata:

Difficulties show what men are.

Masalah bukan musuh. Masalah ialah cermin karakter.

Dalam kerjaya:

Tekanan menunjukkan integriti
Konflik menunjukkan kedewasaan
Kegagalan menunjukkan ketahanan

Kejayaan yang Tidak Boleh Dirampas

Setelah membaca The Discourses, saya sampai pada satu kesimpulan peribadi:

Kejayaan sejati ialah keadaan batin yang tidak boleh dirampas oleh keadaan.

Jawatan boleh hilang
Wang boleh susut
Reputasi boleh goyah

Tetapi:

Fikiran yang jernih
Karakter yang teguh
Sikap yang rasional

Itu semua milik kita sepenuhnya.

Dan mungkin, di dunia yang semakin bising dan penuh gangguan, ajaran Epictetus bukan sekadar falsafah kuno. Malah, ia ialah panduan bertahan hidup paling moden.

Bagi pemimpin yang memikul lebih daripada sekadar jawatan mereka…

Sertai Malaysia Immersion Week 2026!

Ikuti perjalanan selama 8 hari (24 Jun – 1 Julai 2026) yang direka khas untuk pemimpin yang mahukan masa dan ruang untuk berhubung dengan pemimpin perniagaan sehaluan. Anda akan mendapat akses VIP ke Malaysia Leadership Summit, menyertai masterclass bersama pemimpin global, serta mengalami pengalaman imersi budaya yang memberi perspektif baru tentang diri anda dan pasukan anda.