5 Tips Yang Mungkin Menjatuhkan Kepimpinan

Oleh Editor Leaderonomics|27-08-2020 | 2 Minit

“Apa yang anda percaya sebagai pemimpin akhirnya akan menentukan siapa anda menjadi pemimpin.”


Sayangnya, kepercayaan yang dipegang oleh banyak pemimpin tidak hanya ketinggalan zaman, tetapi mereka dapat membatasi potensi pertumbuhan pemimpin yang mengikuti idea-idea ini.
Berikut adalah 5 kepercayaan yang paling biasa dipegang.

1. “Jangan sekali-kali membiarkan mereka melihat anda berpeluh”

Kepercayaan ini muncul dari hari pertama ketika seorang pemimpin dipandang tinggi kesempurnaannya seperti Superman. Kenyataannya adalah bahawa hari ini, jangkaan yang tidak dapat dilupakan cenderung menimbulkan lebih banyak kecurigaan daripada rasa hormat.
Ini bukannya untuk mengatakan bahawa pemimpin mampu menyokong ketakutan dan ketidakpastian yang berterusan. Tetapi pemimpin mesti dilihat tulen.

2. Keseorangan 

Gambaran yang terlintas dalam fikiran ketika seseorang memikirkan kepercayaan kepemimpinan klasik ini adalah tentang pemimpin yang jauh terpencil. Walau bagaimanpun, seorang pemimpin hanya perlu merasa kesepian seperti yang dia pilih. Pemimpin perlu memikulnya untuk memperluas dan memperdalam hubungan bersama dunia.

3. “Bukan apa yang anda tahu, tetapi siapa yang anda tahu”

Perkembangan kepimpinan bukannya hasil daripada pertumbuhan peribadi tetapi juga sebagai hasil sampingan daripada memiliki akses rahsia kepada ‘siapa’ yang mempunyai kuasa tertentu.
Konsep ini sangat ketinggalan zaman pada masa kini.
Benar, pemimpin perlu selalu memperluas dan memperdalam hubungan mereka, tetapi ini adalah untuk kepentingan orang lain, bukan untuk kemajuan diri.

4. “Jangan bekerja lebih keras; bekerja dengan lebih bijak”

Di suatu tempat, ‘bekerja dengan bijak’ sebaliknya dianggap sebagai bekerja keras.
Pemimpin hari ini tahu bahawa bekerja keras adalah bekerja dengan bijak.

5. “Anda tidak boleh mengajar haiwan peliharaan lama anda dengan helah baru”

Pernah ada kepercayaan bahawa, pada titik perkembangan tertentu pemimpin secara semula jadi akan mencapai luar dari jangkaan.
Lihatlah pada zaman sekarang. Anda dapat melihat bahawa tidak mengira usia, pemimpin dapat terus belajar dengan efektif.
Pemimpin mempunyai hak kepada mereka yang dipimpin untuk terus mengembangkannya. Salah satu cara yang paling penting untuk memastikan pertumbuhan tersebut adalah dengan menghilangkan kepercayaan kepimimpinan yang ketinggalan zaman dan juga boleh menghalang perkembangan anda.
Oleh itu, luangkan masa untuk mempertimbangkan sama ada mana-mana prinsip ini membataskan kepimpinan anda.
Kerana apa yang anda percayai akan menentukan siapa anda jadi di masa hadapan.
 
Untuk berhubung dengan lebih lanjut, email editor@leaderonomics.com 
 

Adakah anda seorang yang senantiasa belajar. Gunalah app NECOLE

Sila Kongsi

Kepimpinan

Tag: Anda Seorang Pemimpin

Artikel ini diterbitkan oleh penyunting-penyunting Leaderonomics.com
Leaderonomics Logo

Izinkan kami meminta bantuan anda untuk menderma kepada penyelengaraan laman kami. Mahal jugak lah nak jaga blog ni.

Ramai di luar sana tidak ada akses kepada sumber yang diperlukan untuk mengasah potensi kepimpinan mereka. Oleh itu, content kami akan sentiasa diberikan kepada sesiapa sahaja yang berminat.

Sudikan kamu membantu?

© 2022 Leaderonomics Sdn. Bhd. Hak cipta terpelihara.

Perhatian: Pandangan yang dikongsi di blog ini adalah pendapat peribadi para pengarang dan tidak semestinya dikongsi oleh Leaderonomics.