Ambil Sedikit Masa dan Pertimbangkan Pemikiran Anda
Apakah rahsia membesarkan anak pintar? Rahsianya, jangan beritahu mereka betapa pintarnya mereka. Masyarakat kita menghargai bakat dan keupayaan semula jadi. Namun, penyelidikan menunjukkan bahawa pujian tertumpu pada usaha - bukan pada kecerdasan atau keupayaan - adalah kunci untuk mempromosikan kejayaan di sekolah dan dalam kehidupan!
Berikut adalah antara kajian yang menarik:
Dua kumpulan pelajar diberikan masalah yang mudah untuk diselesaikan. Kumpulan pertama dengan cepat menyelesaikan masalah dan mereka dipuji kerana sangat bijak. Kumpulan kedua dengan cepat menyelesaikan masalah dan dipuji atas usaha dan kerja keras mereka.
Kemudian kedua-dua kumpulan tersebut diberikan satu set lagi masalah yang lebih sukar. Kumpulan pertama menjadi tawar hati dan hilang keyakinan. Kumpulan kedua bertahan dan terus bekerja keras. Akhirnya, set ketiga masalah mudah diberikan kepada kedua-dua kumpulan. Kumpulan pertama tidak menunjukkan prestasi yang baik. Kumpulan kedua meningkatkan prestasi mereka dengan ketara. Kajian serupa bermula sejak beberapa dekad lalu.
Orang ramai nampaknya membina dua kemungkinan pandangan otak mereka - minda tetap atau minda pertumbuhan.
Fikiran tetap mempunyai pandangan statik tentang kecerdasan. "Saya adalah apa yang saya ada." “Ia adalah apa adanya.”
Pemikiran pertumbuhan mempunyai pandangan yang dinamik tentang kecerdasan. "Mari menjadi lebih bijak." "Saya suka cabaran."
Otak adalah pusat semua ini. Semua yang anda lihat, rasa, dengar dan fikir dikawal oleh otak anda. Otak anda membolehkan anda melibatkan diri secara mahir dengan persekitaran harian anda.
Ia mampu memberikan wawasan yang mendalam, persepsi yang halus, pencapaian memori yang sukar, dan pencapaian sukan yang menakjubkan. Tetapi, pencapaian otak anda yang paling menakjubkan ialah ia boleh memahami dirinya sendiri!
Luangkan sedikit masa dan pertimbangkan minda anda. Otak anda tidak statik. Ia menjadi lebih baik dengan penggunaan. Pembelajaran menggalakkan pembentukan hubungan baru antara neuron dalam otak. Hasilnya ialah otak yang lebih baik dan sihat belajar dengan lebih baik dan lebih cepat pada masa akan datang! Apabila orang memahami perkara ini, mereka lebih cenderung untuk mengamalkan minda pertumbuhan.
Ini mempunyai implikasi penting untuk sekolah, rumah dan tempat kerja. Pelajar yang mempunyai minda pertumbuhan lebih cenderung untuk mendapatkan bantuan atau menghadapi cabaran. Orang yang percaya otak boleh bertambah baik berkemungkinan besar mencari penambahbaikan dalam perhubungan. Pemimpin yang mempunyai minda pertumbuhan lebih cenderung untuk menghargai maklum balas dan membimbing orang lain.
Lihat otak anda sebagai kerja yang sedang berjalan!
Sentiasa berhubung dengan perasaan pasukan anda dengan menggunakan teknologi seperti Happily (atau Budaya untuk mereka dari Indonesia). Aplikasi ini ialah aplikasi penglibatan hebat yang dibina untuk organisasi memacu penglibatan dalam kalangan pekerja. Ia mempunyai analitik yang menakjubkan dan juga menyediakan aktiviti untuk pekerja diserap sepenuhnya dalam budaya dan nilai organisasi.
Terry Small ialah pakar otak yang menetap di Kanada dan percaya bahawa sesiapa sahaja boleh belajar cara belajar dengan lebih mudah, lebih baik dan lebih pantas; dan belajar untuk belajar adalah kemahiran paling penting yang boleh diperolehi oleh seseorang.
Oleh Michelle Gibbings. Semasa ketidaktentuan dan perubahan, pemimpin berada di pusat tindakan, memainkan peranan penting dalam menyelesaikan masalah, mengurus pihak berkepentingan dan banyak lagi. Baca di sini beberapa prinsip asas abadi untuk menyediakan anda untuk masa hadapan.
'Tamparan Idea' ialah podcast Bahasa Melayu yang mengupas topik dan isu semasa berkaitan dengan kepimpinan. Program ini diceriakan oleh Waheeda Hasbullah, seorang pengacara yang sentiasa membawa aura gembira kepada anda semua.
Di episod 5, Waheeda kembali semula menemubual tetamu yang tidak asing, Roshan dari syarikat Leaderonomics. Bagaimana kita boleh memupuk nilai-nilai sebagai seorang pekerja. Beliau juga mengatakan bahawa setiap individu boleh menunjukkan nilai mereka, tidak kira sebagai pekerja biasa mahupun sebagai pemimpin, di dalam pejabat ataupun interaksi di alam maya. Marilah kita bersama-sama serlahkan nilai-nilai positif di organisasi kita.