Gunakan Kerjaya Anda untuk Mencipta Legasi yang Hidup

Apabila anda mendengar perkataan afterlife, mungkin ia membangkitkan bayangan tentang agama atau spiritualiti, perjalanan ke syurga, reinkarnasi, atau sesuatu yang bersifat ghaib. Namun, anda boleh melihat afterlife dari sudut berbeza — satu perspektif yang membantu anda membuat keputusan di tempat kerja yang memberi kesan besar kepada legasi hidup anda.

Anda Sedang Mencipta Legasi Hidup Setiap Hari

Artikel ini bukan tentang alam selepas mati, tetapi tentang bagaimana anda terus hidup dalam hati dan minda orang yang pernah anda sentuh, pengaruh yang anda tinggalkan, dan cerita yang orang lain kongsikan tentang anda ketika anda tiada di situ. Itulah legasi hidup anda. Hakikatnya, setiap daripada kita sedang membina legasi hidup, sama ada disengajakan atau tidak. Semakin ramai orang mengingati anda dengan baik, semakin besar impak yang anda tinggalkan, dan semakin lama legasi hidup itu bertahan.

Ada yang melanjutkan legasi mereka melalui simbol yang kelihatan (atau orang lain melakukannya bagi pihak mereka). Simbol ini mungkin berupa plak, bangunan yang dinamakan sempena nama mereka, patung di taman, atau memorial fizikal lain. Walaupun bermakna, ia tidak selalu bertahan lama. Lama-kelamaan, orang hanya lalu tanpa peduli atau bertanya, “Siapakah orang ini?” Jika tiada cerita disertakan, memori itu pudar. Legasi paling kuat dan bermakna bukanlah yang dibina dengan marmar atau besi, dan bukan sekadar nama terpampang di pencakar langit. Ia terbina daripada momen, kemurahan hati, dan impak kerja yang dilakukan dengan tujuan.

Artikel ini mungkin menarik minat anda:

Kerja Sebagai Landasan Legasi Hidup Anda

Kerja bukan sekadar cara untuk membayar bil atau memenuhi hiburan. Anggaplah kerja sebagai platform untuk mencipta makna, membina hubungan, dan menyumbang kepada dunia. Dengan niat yang jelas, kerja menjadi salah satu cara paling berkuasa untuk membentuk legasi hidup anda.

Fikirkan — kita menghabiskan sepertiga daripada hidup dengan bekerja. Itu banyak masa dan banyak peluang untuk meninggalkan legasi. Jika masa itu hanya digunakan untuk menyelesaikan tugasan rutin atau memanjat tangga korporat, kita mungkin mendapat pencapaian profesional dan simpanan yang selesa, tetapi dengan sedikit kesan yang bertahan selepas kita tiada. Namun, jika kita melihat kerja sebagai peluang untuk menyumbang, menyokong, dan mengangkat orang lain, gelombang yang kita cipta boleh kekal selama bertahun-tahun, malah generasi.

Berikut tiga cara untuk melihat kerja sebagai alat membina legasi:

1. Tindakan Legasi: Adakah anda membawa orang lain bersama?

Kerjaya jarang sekali perjalanan solo. Kita bertemu mentor, rakan sekerja, pasukan. Kita mengurus orang, bekerjasama dengan klien, dan berhubung dengan rakan perniagaan. Soalan yang perlu ditanya: Adakah anda membantu mereka berkembang juga? Adakah anda memperkenalkan kenalan, berkongsi nasihat, menyokong seseorang yang tiada dalam bilik, atau meluangkan masa mengajar apa yang anda tahu?

Penulis dan penyair Maya Angelou mengingatkan kita bahawa orang akan sentiasa ingat bagaimana anda membuat mereka rasa. Jika kerja anda membantu seseorang percaya pada diri sendiri, menggalakkan mereka ambil peranan lebih besar, atau menyokong mereka mengatasi cabaran, memori itu kekal bersama mereka selamanya. Aktivis Mary Church Terrell meringkaskan falsafah ini dengan cabaran empat perkataan: “Lift as you climb.”

2. Impak Legasi: Adakah kerja anda memberi manfaat kepada orang lain?

Ada kerja yang bersifat transaksi — perlu dan menyelesaikan tugasan. Tetapi kerja paling bermakna ialah yang melangkaui kepentingan diri. Mungkin anda membangunkan produk yang meningkatkan kehidupan orang, mencipta program yang memberi peluang dan kemahiran, atau mereka bentuk proses yang menjimatkan masa serta mengurangkan tekanan.

Apabila anda menumpukan tenaga pada mencipta nilai untuk orang lain, kerja anda kekal walaupun anda sudah berpindah. Orang lain masih menerima manfaat walau mereka tidak tahu nama anda.

3. Legasi Berkekalan: Adakah anda meninggalkan sesuatu yang terus hidup?

Kerja memberi kita peluang menanam benih — sama ada idea, sistem, atau budaya — yang boleh terus berkembang. Mungkin anda memperkenalkan cara baharu mengendalikan mesyuarat agar semua suara didengari. Mungkin anda menginspirasikan pasukan untuk menjadikan inovasi atau kebaikan sebagai nilai teras. Perubahan kecil sebegini boleh terus membentuk cara orang bekerja lama selepas anda tiada.

Apa yang anda tinggalkan tidak semestinya sesuatu yang monumental, seperti menjadikan tenaga nuklear gabungan boleh diguna atau mencipta kereta terbang. Selalunya, tindakan harian yang konsistenlah yang membina legasi paling bermakna.

Kesan Riak Tindakan Seharian Terhadap Legasi Anda

Fikirkan tentang seorang pemimpin yang sentiasa meluangkan masa untuk bertanya tentang keluarga anda. Atau rakan sekerja yang berkata anda akan berjaya tepat sebelum anda menyampaikan pembentangan penting. Atau mentor yang mendorong anda mengambil langkah besar walaupun anda rasa belum bersedia. Momen-momen ini tidak memerlukan banyak daripada mereka, tetapi sangat bermakna bagi anda.

Sekarang gandakan itu dengan berpuluh, beratus, malah beribu interaksi yang kita alami di tempat kerja sepanjang kerjaya. Setiap satunya adalah peluang sama ada untuk mengukuhkan legasi hidup anda atau melemahkannya.

Keindahannya ialah anda tidak perlu menjadi seorang CEO, usahawan terkenal dunia, atau influencer TikTok dengan jutaan pengikut untuk meninggalkan kesan berkekalan. Anda hanya perlu menjadi diri sendiri dengan niat yang jelas. Tindakan kecil yang penuh kemurahan hati, rasa ingin tahu, dan keberanian akan terkumpul dari masa ke masa. Ia mencipta kesan riak yang bertahan lebih lama daripada sebarang jawatan.

Apa yang Akan Dikatakan Tentang Kerja Anda?
Apabila orang mengenang anda bertahun-tahun dari sekarang, apa yang akan mereka katakan? Adakah mereka akan bercakap tentang berapa banyak jam kerja anda? Rasanya tidak. Adakah mereka akan membaca semula deskripsi kerja anda? Hampir pasti tidak.

Mereka akan mengingati cara anda hadir. Mereka akan bercerita tentang bagaimana anda melayan orang lain, apa yang anda perjuangkan, dan bagaimana kerja anda menjadikan hidup mereka lebih cerah, lebih mudah, atau lebih bermakna. Itulah inti legasi hidup anda.

Jadi tanyakan pada diri anda:

Adakah saya dengan sengaja mencipta nilai untuk orang lain, atau hanya untuk diri saya sendiri?
Adakah saya membina orang lain sambil saya terus maju?
Adakah saya meninggalkan benih impak yang akan terus berkembang lama selepas saya tiada?

Inilah persoalan yang mengubah kerja daripada sekadar gaji kepada sebuah platform legasi.

Legasi Hidup yang Anda Bina Hari Ini

Sukar untuk kita mengawal berapa lama kita akan dikenang. Terlalu banyak faktor yang menentukan. Tetapi apa yang boleh kita kawal ialah untuk apa kita akan dikenang. Dan kawalan itu terletak pada setiap pilihan yang kita buat setiap hari di tempat kerja.

Legasi anda bukan sesuatu yang menanti di masa depan, ia sedang dibina sekarang — dalam cara anda membawa diri dalam mesyuarat, bagaimana anda bertindak balas terhadap cabaran, dan bagaimana anda melabur pada orang di sekeliling anda.

Kerja boleh bersifat transaksi, atau ia boleh menjadi transformasi. Ia boleh menguras tenaga, atau ia boleh mencipta makna. Ia boleh menjadi tangga yang anda panjat seorang diri, atau jalan untuk anda mengangkat orang lain bersama.

Legasi yang anda tinggalkan bergantung pada pilihan anda. Jadi persoalan sebenar ialah: Apakah jenis legasi hidup yang sedang anda cipta melalui kerja anda hari ini?